Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда


http://text.tr200.biz - скачать рефераты, курсовые, дипломные работы



РЕФЕРАТ


По дисциплине: Экономика предприятия


На тему: Производительность, мотивация и оплата труда


Содержание


  1. Производительность труда персонала

  2. Мотивация трудовой деятельности работников

  3. Оплата труда: суть, функции, муниципальная политика и общая организация

  4. Используемые формы Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда и системы оплаты труда рабочих

  5. Доплаты и прибавки к зарплате и организация премирования персонала

  6. Роль работников в прибылях предприятия (учреждения, организации)

  7. Перечень литературы



1. Производительность труда персонала


Производительность труда — это степень плодотворности (эффективности) определенного труда. Эффективность измеряется соотношением Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда издержек и результатов труда.

Более продуктивный труд способен в единицу времени производить большее количество продукции, наилучшего свойства, с наименьшими затратами ресурсов.

В критериях рынка действует беспристрастный экономический закон неуклонного роста производительности труда Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда, так как рост производительности труда влияет на повышение прибыли и конкурентоспособности продукции, выживание компании на конкурентноспособном рынке.

Есть такие способы измерения производительности труда зависимо от методов учета объемов производства: натуральный (условно-натуральный Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда), стоимостный, трудовой.

При натуральном способе объем продукции измеряется в натуральных измерителях (тонна, штука, м2, м3, метр).

Выработка при натуральном способе измеряется отношением объема продукции в натуральном выражении за определенный период Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда к среднему числу работников, принимающих роль в производстве этой продукции.

Достоинства натурального способа: простота, наглядность, доступность; возможность доведения этого показателя до рабочего места, цеха, участка; объективность отображения издержек живого труда.

Недочеты способа Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда: невозможность внедрения при выпуске неоднородной продукции различного свойства и ассортимента; несопоставимость с другими видами продукции, производствами.

Области внедрения данного способа: рабочие места, участки, цехи с однородной продукцией схожего свойства.

Условно-натуральный способ Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда позволяет расширить границы внедрения натурального способа. Однородная, но разнокачественная продукция приводится по какому-нибудь признаку к условному образцу. К примеру, серную кислоту разной концентрации приводят к моногидрату (100%), минеральные удобрения — к 100%-ному содержанию питательных веществ и Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда т. д. Но этот метод имеет все недочеты натурального способа измерения производительности труда.

Стоимостной способ более универсален для измерения производительности труда. Объем производства оценивается в стоимостном выражении (валовая, товарная Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда, реализованная, незапятнанная, условно-чистая продукция). При всем этом способе производительность труда определяется отношением объема производства в стоимостном выражении за определенный период к среднему числу работников.

Валовая (товарная) продукция измеряется в действующих оптовых ценах Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда предприятия (для оценки динамики производительности труда товарную продукцию пересчитывают в сравнимые с базовым периодом цены).

Достоинства оценки производительности труда по товарной продукции: возможность внедрения при выпуске разнородной и различного свойства продукции; возможность сравнения производительности Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда труда с другими объектами (даже различных отраслей); возможность оценки динамики производительности труда за ряд лет.

Недочеты оценки производительности труда по товарной продукции: заинтригованность в выпуске более материало-, энерго- и трудозатратной продукции и Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда использования дорогих ресурсов, так как к завышенным затратам прибавляется норматив прибыли, что наращивает оценку товарной продукции; искажение уровня производительности труда при изменении номенклатуры и ассортимента продукции; искажение уровня производительности Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда труда при изменении специализации и кооперирования.

Незапятнанная продукция определяется вычитанием из валовой продукции цены всех вещественных и приравненных к ним издержек. Другими словами, в состав незапятанной продукции врубается только вновь сделанная цена.

Достоинства Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда незапятанной продукции для оценки производительности труда: отсутствует воздействие структурных сдвигов в производстве на уровень производительности труда; отсутствует воздействие подмены сырья, использования более дорогих ресурсов на уровень производительности труда.

Недочеты незапятанной продукции для оценки производительности Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда труда: расчет незапятанной продукции громоздок, трудоемок, неоперативен; сохраняется выгодность выпуска зарплатоемкой продукции.

Стоимостный показатель не полностью показывает эффективность живого труда, а только косвенно определяет его производительность.

Более беспристрастным и четким измерителем Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда производительности труда является трудозатратность продукции (человеко-часы, нормо-часы). На нее не оказывают влияние конфигурации ассортимента продукции, рентабельности. В дальнейшем этот способ отыщет обширное применение.

Трудозатратность продукции определяется отношением фонда затраченного рабочего времени Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда (в человеко-часах) к количеству произведенной продукции в натуральном измерении.

Цеховая трудозатратность определяется затратами труда всего персонала цеха на единицу продукции.

Трудозатратность вспомогательных цехов и служб определяется отношением издержек Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда труда работников вспомогательных цехов и общезаводских служб к объему производства.

Полная заводская трудозатратность представляет собой издержки труда всех работников предприятия на единицу продукции.

Отраслевая трудозатратность определяется как величина средневзвешенной персональной трудозатратности данной продукции отдельных Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда компаний отрасли по объему производства.

Трудовой способ применяется в большей степени на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, в цехах при выпуске незавершенной созданием продукции, которую нельзя измерить ни в Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда валютном выражении, ни в натуральных единицах.

Причины, действующие на повышение производительности труда можно разбить на три группы: материально-технические; организационно-экономические; социально-психологические.

Материально-технические причины содержат в себе механизацию и автоматизацию производства Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда; модернизацию оборудования; внедрение новейшей техники и технологии; рационализацию и изобретательство.

В индустрии к этим факторам относят: создание непрерывных, малостадийных производственных процессов; разработку экологически незапятнанных и безотходных технологий; всеохватывающее внедрение сырья; автоматизацию Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда регулирования технологических процессов; ведение процесса в рациональном режиме; оптимизацию единичной мощности агрегатов; механизацию вспомогательных процессов.

Организационно-экономические причины включают: улучшение организации производства; развитие специализации и кооперирования; улучшение обслуживания рабочих мест; улучшение оплаты и стимулирования Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда труда; улучшение управления и планирования; углубление интернационального разделения труда.

Социально-психологические причины производства включают: увеличение квалификации и культурно-технического уровня работников; улучшение критерий труда, быта и отдыха; увеличение актуального Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда уровня; развитие сферы обслуживания; создание здорового социально-психологического климата в коллективе; развитие моральных стимулов к труду; увеличение роли людского фактора в экономике.


2. Мотивация трудовой деятельности работников


Система мотиваций — это совокупа взаимосвязанных мероприятий, поощряющих отдельного Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда работника либо трудовой коллектив в целом интенсивно работать для заслуги личных целей предприятия.

Модели мотивации трудовой деятельности основываются на теориях:

> справедливости, включающей такие составные элементы: личное определение соотношения поощрения и издержек Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда труда, сопоставление личного вознаграждения с поощрением других людей, выполняющих аналогичную работу; снятие общественного напряжения соблюдением принципа справедливости (при наличии дисбаланса);

Основными требованиями к построению системы мотивации на уровне предприятия являются:

1) предоставление схожих способностей Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда относительно занятости и должностного продвижения по аспекту результативности труда;

  1. согласование уровня оплаты труда с его плодами и признание личного вклада в общий фуррор. Рассредотачивание доходов зависимо от уровня увеличения производительности труда Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда;

  2. создание соответствующих критерий охраны здоровья, безопасности труда и благосостояния всех категорий работников;

  3. обеспечение способностей для увеличения проф мастерства, реализации возможностей работников, способностей для продолжения обучения, увеличения квалификации и переквалификации.

  4. создание в коллективе атмосферы Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда доверия, заинтригованности в достижении общей цели, поддержание двухсторонних коммуникаций меж руководителями и всеми другими категориями работников.

Способы мотивации трудовой деятельности работников классифицируются так:

Базы формирования действенной мотивации поведения работников:

Метод регулирования поведения отдельных категорий Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда персонала предприятия (организации) зависимо от результативности деятельности имеет такую последовательность действий:

  1. выявление определенного вида поведения и его связи с результативностью функционирования;

  2. измерение частотности тех либо других видов поведения;

  3. выявление на базе многофункционального анализа Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда имеющихся способностей (вариантов) поведения;

  4. разработка стратегии вмешательства;

  5. применение соответственной стратегии;

  6. измерение частотности видов поведения после вмешательства;

  7. поддержание предпочтительного вида поведения;

  8. оценка результативности.


3. Оплата труда: суть, функции, муниципальная политика и общая Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда организация


С переходом к рыночным отношениям принципно изменяется сущность таких экономических категорий и процессов как оплата труда и формирование доходов.

Принятый и введенный в действие с мая 1995 г. Закон Украины «Об оплате труда» соединил Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда внутри себя главные законодательные нормы, касающиеся стержневого вопроса хоть какой экономики — зарплаты. В этом документе дано такое ее определение: «Заработная плата — это вознаграждение, рассчитанное, обычно, в валютном выражении, которое соответственно трудовому Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу».

По собственной структуре зарплата состоит из основной и дополнительной оплаты труда.

Основная зарплата находится в зависимости от результатов труда Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда работника и определяется тарифными ставками, сдельными расценками, должностными окладами, также прибавками и доплатами, предусмотренными КЗоТ и в размерах не выше установленных законодательством.

Дополнительная оплата труда находится в зависимости от результатов хозяйственной деятельности Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда предприятия и устанавливается в виде премий, вознаграждений, других поощрительных и компенсационных выплат, также надбавок и доплат, которые не предусмотрены КЗоТ, либо в размерах, превосходящих установленные законодательством.

Источником средств, которые направляются на оплату труда работников компаний Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда, является прибыль, приобретенная вследствие их хозяйственной деятельности, а для экономных организаций — средства, выделяемые из бюджетов, также часть прибыли, приобретенная вследствие их хозяйственной деятельности.

Средства, направленные на оплату труда, составляют Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда фонд оплаты труда (фонд употребления), который состоит из:

Фонд основной зарплаты. В него входят:

  1. зарплата, начисленная за выполненную работу (отработанное время) по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам либо по среднему заработку, независимо от форм оплаты Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда труда, действующих на предприятии;

  2. все виды надбавок и доплат, предусмотренные КЗоТ, в размерах, установленных законодательством;

  3. оплата труда работников несписочного состава за выполненную работу по договорам гражданско-правового нрава;

  4. оплата каждогодних и дополнительных Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда отпусков в согласовании с законодательством, валютные компенсации за неиспользованный отпуск;

  5. оплата за выполнение муниципальных обязательств, если они производятся в рабочее время в согласовании с КЗоТ;

  6. оплата за работу в выходные и торжественные Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда деньки, сверхурочное время в размерах, предусмотренных КЗоТ.

Фонд дополнительной оплаты труда. В него включают:

1) прибавки и доплаты, не предусмотренные КЗоТ и превосходящие размеры, установленные законодательством;

  1. премии за производственные результаты по особым системам премирования Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда, рационализацию и изобретательство;

  2. дифференцированные суммы доплат, выплачиваемых работникам, которые учавствовали в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, также работающим и живущим в зонах радиоактивного загрязнения;

  3. вознаграждения по итогам труда за год Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда.

К валютным выплатам и поощрениям относят:

  1. вещественную помощь, оздоровительные, экологические и другие выплаты;

  2. суммы предоставленных трудовых и соц льгот работникам: дополнительная оплата, выше предусмотренной КЗоТ, предоставленных работникам отпусков; цена путевок на исцеление Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда и отдых либо суммы компенсаций, выданных заместо путевок; цена экскурсий и путешествий;

  1. другие выплаты, которые носят личный нрав (оплата квартиры и найма жилища, продовольственных и промышленных продуктов, продуктовых заказов, проездных билетов; дотации на питание Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда, мед сервис и т. д.);

  2. суммы прибыли, направленные на приобретение акций (для работников трудового коллектива);

  3. средства, направленные на выкуп принадлежности предприятия членами трудового коллектива за счет средств предприятия и т. д.

Различают Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда наименьшую, номинальную и реальную зарплату.

Малая зарплата — установленный государством размер зарплаты, ниже которого не может осуществляться оплата за практически выполненную наемным работником полную месячную (дневную, часовую) норму труда (рабочего времени). В Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда наименьшую зарплату не врубаются доплаты, прибавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

Номинальная зарплата — это сумма денег, которые выплачиваются работникам за выполненный объем работ в согласовании с количеством и качеством затраченного ими труда.

Настоящая зарплата Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда представляет собой совокупа вещественных и культурных благ, также услуг, которые может приобрести работник на номинальную зарплату. Другими словами, Настоящая зарплата — это покупательная способность номинальной зарплаты. Размер реальной заработной платы находится в зависимости Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда от величину номинальной заработной платы и уровня цен на продукты и услуги.

Функциями зарплаты являются:

Реализуются эти функции конкретно зарплатой, также средством частей, составляющих ее компанию.

При Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда организации зарплаты нужно управляться последующими принципами:

1. Оплата труда по его количеству и качеству, равная оплата за равный труд.

Качество труда определяется его сложностью (квалификацией, умением работника), критериями труда и его народнохозяйственным значением.

Количество Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда труда определяется либо величиной выработанной продукции, либо величиной отработанного времени.

2. Увеличение валютной зарплаты.

Зарплата выступает сразу и как мера труда, и как мера употребления трудящихся. Повышение зарплаты -основное средство увеличения благосостояния трудящихся и Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда происходит вследствие увеличения квалификации, роста эффективности производства, улучшения количественных и высококачественных характеристик производства и труда, повторяющегося увеличения тарифных ставок и окладов, роста малой зарплаты.

3. Опережающее повышение производительности труда в сопоставлении с ростом Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда средней зарплаты.

Среднее соотношение роста производительности труда и средней зарплаты - нужное условие увеличения актуального уровня населения и беспристрастная закономерность расширенного воспроизводства, так как за счет роста производительности труда обеспечивается не только Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда лишь повышение зарплаты, да и расширение масштабов производства, также пополнение публичных фондов употребления.

4. Дифференциация и регулирования уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих.

Непростой, более квалифицированный труд оплачивается выше обычного, малоквалифицированного. Существует не Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда считая того дифференциация оплаты зависимо от критерий труда, тяжести, вредности, также районное и межотраслевое регулирование.

5. Единство экономической политики в области организации зарплаты.

Установление в общегосударственном масштабе тарифных ставок, сеток, окладов определяет Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда уровень зарплаты и ее дифференциацию. При всем этом государственное регулирование зарплаты смешивается с самостоятельностью и широкими правами компаний, предусмотренными законодательными актами.

6. Ясность и простота.

Главные принципы организации оплаты труда осуществляются при помощи Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда таких ее частей, как тарифная система, нормирование, формы оплаты труда, системы стимулирования. Любой из этих частей имеет строго определенное предназначение и во содействии вместе они обеспечивают действующую систему управления зарплатой.

При помощи Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда норм измеряется количество труда, при помощи тарифной системы — дифференциация зарплаты с учетом трудности, критерий труда и его народнохозяйственного значения.

Связь заработка работников с количественными и высококачественными плодами их работы осуществляется при помощи форм Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда оплаты труда и систем стимулирования.

При организации оплаты труда нужно добиваться, чтоб направления стимулирования и мотивация поступков, действий работника совпадали.

Достижение целей мотивации поступков происходит и при помощи других Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда причин, не связанных с оплатой труда. Практика выделяет такие: отличные дела с товарищами, комфортная сменность, Различная, увлекательная работа, улучшение жилищных критерий, «социальное стимулирование» (бесплатное питание, обеспечение транспортом в вечернее и ночное время, достоинства Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда при рассредотачивании путевок и т. д.).

Тарифная система представляет собой совокупа нормативов, при помощи которых проводится дифференциация и регулирование зарплаты различных групп работников зависимо от трудности, критерий труда, особенностей и значения отдельных производств, групп Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда работников и районов страны. При помощи тарифной системы осуществляется единая муниципальная политика в области организации оплаты труда, которая состоит в установлении единых для всех отраслей критерий оплаты труда, повторяющемся их пересмотре, повышении Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда малой зарплаты.

Тарифная система — это совокупа взаимосвязанных частей: тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, тарифно-квалификационные свойства, прибавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, районные коэффициенты и т. д Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда. Она разрабатывается в централизованном порядке особыми муниципальными учреждениями.

Тарифная система оплаты труда рабочих представляет собой совокупа утверждаемых в централизованном порядке для каждой отрасли индустрии нормативных документов; тарифных сеток, тарифно-квалификационных справочников, тарифных ставок Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда 1-го разряда. В тарифной системе отражены вопросы разделения труда рабочих по профессиям, специальностям и квалификации.

Профессия охарактеризовывает трудовую деятельность и занятость рабочего, что может быть только при получении им Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда определенной подготовки, приобретении узнаваемых теоретических познаний и практических способностей (к примеру, токарь, слесарь, шахтер).

Специальность подчеркивает существование снутри проф разделения труда. Это понятие более узенькое, чем профессия, просит более глубочайших познаний и способностей по Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда более узенькому кругу работ.

Квалификация -соединение производственных познаний, умений, определенных практических способностей, выражающих меру овладения определенной специальностью.

Тарифно-квалификационные справочники - это нормативные документы, в каких все виды выполняемых в том либо ином Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда производстве работ делятся на группы зависимо от их трудности.

Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) служит для тарификации работ и установления квалификационных разрядов рабочим. С его помощью определяется сложность различных видов работ Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда, соответственный разряд, который служит основой для установления расценок при сдельной форме оплаты труда.

ЕТКС употребляется для определения числа разрядов по каждой профессии (специальности), трудности работ (их тарифной группы), квалификационных разрядов рабочих, обеспечения Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда единства в оплате труда рабочих, имеющих схожую квалификацию, составления программ для увеличения квалификации и подготовки рабочих.

ЕТКС по каждому уровню данной профессии содержит свойства, которые даются по трем разделам: «Характеристика работ Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда», «Должен знать», «Примеры работ».

Тарификация работ и присвоение рабочим квалификационных разрядов осуществляется квалификационными комиссиями цеха либо завода. Состав комиссии, порядок присвоения разряда оформляется протоколом, выписка из протокола заносится в трудовую книгу, также в документы по Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда оплате труда. Установление разряда — итог соглашения администрации и рабочего. В тех случаях когда в цехе нет работ соответственной трудности, рассматривать вопрос о повышении разряда рабочему нет оснований.

Тарифная сетка служит для определения Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда соотношений в оплате труда рабочих, которые делают работы разной трудности. Она состоит из определенного количества разрядов и соответственных им тарифных коэффициентов. Тарифный разряд охарактеризовывает уровень квалификации рабочего. Тарифные коэффициенты демонстрируют, во сколько Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда раз оплата труда каждого разряда обученных рабочих выше оплаты труда рабочего первого разряда.

Соотношение тарифных коэффициентов последних разрядов -диапазон тарифной сетки.

Межразрядное соотношение — это абсолютное и относительное (в %) наращивание тарифных Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда коэффициентов.

Прогрессивное относительное и абсолютное повышение тарифных коэффициентов по мере роста квалификационного разряда поясняется тем, что время, общественно нужное для увеличения квалификации рабочих высших разрядов, продолжительнее, чем рабочих низших разрядов.

При помощи тарифной сетки Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда можно установить уровни средней квалификации рабочих и трудности работ.

Тарифные ставки представляют собой размер заработка различных групп и категорий рабочих в единицу времени (час, денек, месяц). Потому различают часовые, дневные и Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда месячные тарифные ставки.

Часовые тарифные ставки используются в большинстве отраслей индустрии, где рабочему инсталлируются задания обычно в виде нормы времени на единицу изделия либо операцию. На базе часовых тарифных ставок осуществляются дополнительные выплаты Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда рабочим, за работу в ночное время, сверхурочные часы и т. д.

Дневные тарифные ставки инсталлируются в тех отраслях, где Рассчитываются сменные нормы выработки.

Месячные тарифные ставки употребляются для ряда Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда категорий вспомогательных рабочих (кладовщики, лифтеры и др.).

Ставка первого разряда определяет уровень зарплаты неквалифицированного рабочего. Тарифные ставки других разрядов рассчитываются методом умножения тарифной ставки первого разряда на соответственный тарифный коэффициент.

Отличительной особенностью Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда надбавок и доплат к тарифным ставкам является их необязательность и подвижность.

Условия труда представляют собой одну из важных черт в организации зарплаты. Завышенная оплата привязана не к профессии, а к определенному рабочему Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда месту, где вправду имеют место вредные условия. Отличия от обычных критерий компенсируются при помощи соответственных дифференцированных доплат в процентах к тарифной ставке присвоенного разряда.


4. Используемые формы и системы оплаты труда рабочих


Формы и системы Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда оплаты труда рабочих — принципиальное средство стимулирования роста объема продукции, увеличения эффективности производства и свойства труда. Вопрос о применении формы оплаты труда решается на предприятии с учетом особенностей технологии, организации труда и производства. По способам Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда учета объема произведенной продукции и начисления зарплаты различают сдельную и повременную формы оплаты, любая из которых отвечает определенной мере количества труда: 1-ая — количеству произведенной продукции, 2-ая — количеству отработанного времени.

По Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда обхвату рабочих различают коллективную (бригадную) и персональную оплату.

Форма оплаты труда должна отвечать таким требованиям:

> более много учесть результаты труда; создавать предпосылки для неизменного возрастания эффективности и свойства труда; оказывать содействие Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда увеличению вещественной заинтригованности рабочих в неизменном поиске и использовании резервов роста производительности труда и увеличения свойства продукции. Экономически действенными они являются исключительно в том случае, если верно связаны с организационно-техническими критериями производства, уровнем Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда планирования, нормирования работы и с учетом производственных характеристик.

Формы оплаты труда делятся на ряд систем. Системами сдельной формы являются: ровная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная; а повременной - ровная повременная Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда, повременно-премиальная.

Сущность сдельной формы заключается в том, что рабочий получает зарплату пропорционально количеству произведенной им продукции (выполненной работы) соответствующего свойства на базе заблаговременно установленных норм времени (выработки) и расценок с Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда учетом трудности труда и ее критерий.

Применение сдельной оплаты рабочих должно сочетаться с выполнением календарных планов пересмотра норм, обеспечением установленного уровня выполнения норм, внедрением на техническом уровне обоснованных норм, пересмотром устаревших и заниженных, также Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда неверно установленных норм.

При персональной прямой сдельной оплате труда размер зарплаты зависит конкретно от результатов работы каждого рабочего. Сделанная продукция оплачивается по личным расценкам.

Для исчисления сдельной цены применяется Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда тарифная ставка, соответственная уровню работы, а не уровню, присвоенному рабочему.

Ровная персональная сдельная система не заинтересовывает рабочего в улучшении результатов труда коллектива. Сущность сдельно-премиальной системы заключается в том, что рабочему начисляется, не Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда считая заработка по прямой сдельной системе, премия за выполнение и перевыполнение определенных количественных и высококачественных характеристик.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда связана с повышением расценок сверх определенного уровня, принятого за базу Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда. Мера роста расценок определяется специальной шкалой, являющейся главным элементом этой системы.

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для рабочих, которые сами конкретно продукции не изготовляют, а занимаются обслуживанием главных технологических процессов. Общий заработок Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда может определяться 2-мя методами.

  1. Умножением косвенной сдельной цены на фактическое выполнение задания по рабочим объектам обслуживания.

  2. Умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм выработки рабочими, которые обслуживаются за данный период времени Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда.

Сущность аккордной сдельной оплаты заключается в том, что цены инсталлируются не за каждую операцию, а за весь комплекс работ. При аккордной оплате заблаговременно определены объемы работ и срок их выполнения, известна сумма Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда зарплаты зависимо от выполнения задания. Она заинтересовывает рабочих в сокращении сроков работы против установленных норм и применяется в отраслях с долгим производственным циклом.

При повременной форме оплаты заработок начисляется Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда не за количество произведенной продукции, а за отработанное время. Потому при ее организации должны учитываться такие требования:

При обычный повременной системе оплаты размер заработка рассчитывается методом умножения Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда часовой тарифной ставки на отработанное время.

При повременно-премиальной системе оплаты заработок начисляется рабочему не только лишь за отработанное время, да и за достижение определенных количественных и высококачественных характеристик.

Соответствующей особенностью Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда повременно-премиальной системы с нормированными заданиями будет то, что каждому рабочему устанавливается конкретное сменное задание, а результаты учитываются при начислении премии.

Применение бестарифной системы оплаты труда позволяет устанавливать условия оплаты труда работника по Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда конечному результату работы предприятия. По данной системе зарплата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда либо всего предприятия, либо отдельного подразделения. В этих критериях фактическая Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда величина зарплаты каждого работника находится в зависимости от ряда причин:

Квалификационный уровень работника устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда личное от деления фактической зарплаты работника за прошлый период на малый уровень зарплаты, сложившийся на предприятии за тот же период. Потом все работники предприятия распределяются по числу данных квалификационных групп, исходя из Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда квалификационного уровня работников и квалификационных требований к работникам различных профессий. Для каждой из групп устанавливается собственный квалификационный коэффициент.

Система квалификационных уровней делает более широкие способности для вещественного стимулирования квалифицированного труда, чем система тарифных Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда разрядов, при которой у рабочего, имеющего 5-ый либо 6-ой разряд, уже нет перспектив предстоящего роста и как следует, роста зарплаты.

КТУ выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается Советом Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда трудового коллектива, который сам воспринимает решение о периодичности определения КТУ (раз за месяц, в квартал и т. д.) и составе характеристик для его расчета.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система - заключение контракта (договора Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда) на определенный срок меж работодателем и исполнителем.

При заключении договора должны быть согласованы условия труда гражданина на данном предприятии: неотклонимые и дополнительные. К неотклонимым относятся условия: соглашение меж гражданином и администрацией Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда предприятия о специальности, квалификации либо должностях; руководстве работника внутреннему трудовому распорядку; размер зарплаты и обеспечение критерий труда, предусмотренных законодательством о труде; сроки работы (менее 3-х лет). Дополнительные условия договора вырабатываются без Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда помощи других гражданином и администрацией при приеме на работу и могут быть самыми различными.

Применение контрактной системы позволяет верно распределять права и обязанности как работника, так и управления предприятия. Эта система довольно действенная Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда в критериях рынка.


5. Доплаты и прибавки к зарплате и организация премирования персонала


Доплаты и прибавки — самостоятельные элементы зарплаты, применяемые для компенсации либо поощрения за значимые отличия от обычных критерий труда, которые Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда не учитываются тарифными ставками и должностными окладами. Они характеризуются необязательностью и непостоянством, также подвижностью -в зависимости от соотношения фактических и нормативных критерий труда. Условия внедрения и размеры доплат и надбавок определяются в коллективном договоре предприятия Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда (организации).

Доплаты к зарплате классифицируются сначала по признаку сферы трудовой деятельности. Принято выделять доплаты, которые:

  1. не имеют ограничений относительно сфер трудовой деятельности;

  2. используются в определенных (отдельных) сферах приложения труда.

К первой Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда группе относятся доплаты за работу в сверхурочное время; лицам, которые не достигнули 18-ти лет и имеют сокращенную длительность рабочего времени; рабочим, которые вследствие производственной необходимости делают работы по низшим в сопоставлении Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда с имеющимися у их тарифным разрядам; за время простоя либо в случае невыполнения норм выработки и производства бракованной продукции не по вине рабочего.

Прибавки к зарплате по собственной сути всегда связаны с деловыми свойствами Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда определенного работника и имеют верно выраженный стимулирующий нрав. В большинстве случаев используются прибавки к зарплате за:

При рыночных критериях хозяйствования значительно растет роль доплат и надбавок спецам за высочайшие заслуги в работе, также за Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда выполнение особо принципиальных и ответственных работ.

Происшествия, обусловливающие значение внедрения доплат и надбавок к зарплате профессионалов:

Прибавки к зарплате за высочайшие заслуги в работе должны отвечать определенным Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда результатам деятельности спеца (управляющего) и применяться тогда, когда эти заслуги можно количественно измерить. Целенаправлено устанавливать также прибавки линейному персоналу (мастерам, начальникам участков и цехов) и спецам, которые обеспечивают размеренное улучшение характеристик деятельности Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда соответственного подразделения и предприятия в целом.

Экономическое обоснование размера премий отдельным категориям персонала.

Общие базы:

Последовательность обоснования размера премии рабочим за экономию определенного вида вещественных ресурсов:

  1. рассчитывается годичный Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда расход определенного вида вещественных ресурсов;

  2. определяется расчетная (обеспечивающая данный коэффициент эффективности премирования) сумма премии за его экономию для отдельного спектра шкалы системы умножением 3-х характеристик:

а) стоимостного объема годичного расходования определенного вида Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда вещественных ресурсов;

б) величины данного коэффициента эффективности системы премирования для соответственного спектра шкалы;

в) наибольшего процента отдельного спектра шкалы понижения норматива расходования определенного вида вещественных ресурсов;

3) устанавливается относительный размер премии (процент Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда к тарифному заработку) за определенный уровень понижения расходования вещественного ресурса делением расчетной суммы премии на среднемесячный фонд зарплаты трудового коллектива производственного подразделения.

Определение размера премий профессионалов и служащих по установленным Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда показателям поощрения. Содержание и последовательность расчетов:

  1. общая абсолютная сумма на текущее премирование (данный процент от фонда зарплаты определенной категории поощряемого персонала);

  2. абсолютная сумма премии за достижение каждого из главных характеристик премирования (определяется умножением общей суммы Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда премирования на коэффициент соотношения трудовых усилий, нужных для заслуги того либо другого показателя премирования);

  3. относительный размер премии (процент от должностного оклада) за достижение запланированного уровня каждого показателя премирования (соотношение абсолютной Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда суммы премии и фонда зарплаты определенной категории поощряемого персонала).

Премирование рабочих за главные результаты деятельности организационно предугадывает:

  1. размежевание персональной и коллективной систем премирования;

  2. выбор характеристик премирования по видам производства;

  3. дифференциацию размеров Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда премий по показателями и условиям поощрения;

4) рассредотачивание премии на основании коэффициента трудового роли (КТУ).

Личное премирование употребляется в случае, когда организация производства предугадывает работу каждого из членов коллектива независимо от других (при условии учета Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда личных результатов труда). Премия начисляется на основную зарплату рабочего зависимо от его личных результатов.

Коллективное премирование применяется в большей степени при коллективной организации труда. Премию начисляют зависимо от выполнения коллективных характеристик деятельности Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда на основную зарплату бригады (участка, цеха). Позже ее распределяют меж рабочими с учетом их личного вклада, исходя из основной зарплаты, отработанного времени и КТУ.

Премирование рабочих, обслуживающих основное создание, осуществляется Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда с внедрением характеристик, которые конкретно охарактеризовывают эффективность их деятельности (обеспечение действенного использования оборудования; уменьшение количества и длительности поломок средств труда; повышение межремонтного периода эксплуатации, сокращение издержек на сервис и ремонт оборудования; бесперебойное обеспечение Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда рабочих мест инвентарем, энергией, топливом, другими ресурсами).

Профессионалов главных производственных подразделений рекомендуется премировать исходя из определенных задач этих звеньев производства независимо от результатов работы предприятия в целом. Характеристики премирования должны предугадывать достижение больших конечных Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда результатов работы подразделения, повышение эффективности производства (деятельности).

В практике хозяйствования в большинстве случаев употребляют варианты организации премирования профессионалов и служащих многофункциональных подразделений по показателям, характеризующим результаты работы:

  1. определенного подразделения, с внедрением как Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда дополнительных характеристик (критерий), так и главных результатов деятельности предприятия в целом;

  2. предприятия в целом с применением как дополнительных характеристик (критерий) премирования, так и результатов работы определенного подразделения;

3) как данного Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда подразделения, так и предприятия в целом. Порядок рассредотачивания коллективной премии предугадывает внедрение КТУ. Для оценки личного вклада (расчета КТУ) можно опираться на такие характеристики:

а) объем работ по определенной функции управления;

б) напряженность Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда работы;

в) качество выполнения работы;

г) производственная и творческая активность работника;

д) исполнительская дисциплина работника.


6. Роль работников в прибылях предприятия (учреждения, организации)


Роль в прибылях (доходах) либо стимулирование персонала средством прибыли состоит в рассредотачивании Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда определенной ее части меж работниками предприятия (учреждения, организации). Такое рассредотачивание может быть срочным (к примеру, каждомесячные выплаты) либо отложенным (на несколько месяцев либо даже лет), также может получать формы Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда валютных выплат либо передачи работникам определенного количества акций предприятия.

Беспристрастная необходимость внедрения различных форм роли в прибылях предприятия базируется на том, что даже самые совершенные системы персональной либо коллективной оплаты труда не всегда Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда способны поддержать желание каждого работника учавствовать в достижении размеренно больших общих результатов деятельности.

Системы роли в прибылях предприятия дифференцируются зависимо от характеристик и средств мотивации работы.

Разрабатывая ту либо иную систему Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда роли, базирующуюся на показателе прибыли, следует учесть трудность определения конкретной связи меж ростом прибыли и вкладом определенного работника. Вот почему нередко внедряются системы мотивации, которые связываются с плодами фактически производственной деятельности (экономия Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда ресурсов, повышение объема реализации и т. п.). В таких случаях системы роли в прибыли предприятия трансформируются в системы роли в общих результатах его деятельности.

Более стойкая заинтригованность работников в деятельности компаний (в особенности Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда в обновлении производства и укреплении денежного состояния) обеспечивается конкретным их ролью в принадлежности. Владение акциями приватизированного предприятия имеет целью нечто большее, чем обычное роль в прибылях получением соответственных дивидендов. Оно становится системой не Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда только лишь «идентификации интересов» работников и предприятия, да и мобилизации личных сбережений людей (акционеров) для инвестирования в создание.


7. Перечень литературы


  1. Экономика предприятия. (Учебное пособие) Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. (2010г., 133с.)

  2. «Экономика предприятия Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда», Титов В.И. (2008г., 416с.)

  3. Экономика предприятия (конторы): Практикум. Под ред. Позднякова В.Я., Прудникова В.М. (2008г., 2-е изд., 319с.)

  4. Экономика предприятия. Лаконичный курс. (Учебное пособие) Ильин А.И. (2007г., 236с Реферат по дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда.)

  5. Экономика конторы. (Учебное пособие) Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н. (2006г., 400с.)



referat-po-discipline-osnovi-sovremennih-tehnologij-tehnologiya-proizvodstva-shvejnih-izdelij.html
referat-po-discipline-otechestvennaya-istoriya-tema-gotovil-li-stalin-napadenie-na-germaniyu.html
referat-po-discipline-planirovanie-na-predpriyatii-na-temu-materialnie-normativi.html