Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В

ШКОЛА ПОЛИТИКИ И БИЗНЕСА


Реферат

по Кадровому делопроизводству.


Исполнила: Насырова А. В.


Москва – 2011 год.


Содержание:


Введение

с. 3.

Составление трудового контракта (в т.ч. и срочные) и его прекращение

с. 4

Порядок ведения трудовых книг работников

с. 8

Порядок Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В приема и увольнения работника по разным основаниям.

с. 12

Порядок перевода на другую работу либо увеличения по должности

с. 20

Формирование и ведение личных дел

с. 23

Приказы по личному составу (о приеме, переводе, командировке, отпуске и др Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В)

с. 27

Порядок дизайна мед полисов

с. 27

Подготовка документов к архивному хранению

с. 33

Аттестация персонала (главные понятия)

с. 35

Заключение

с. 38

Библиография

с. 39



Введение.

Неважно какая организация существует только тогда, когда есть работающие в ней люди. Открытие какой угодно компании Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В, предприятия, учреждения, организации начинается с подбора и дизайна работников. Потому наличие службы кадров либо специально выделенного сотрудника, занимающегося оформлением кадров, непременно для организации не только лишь хоть какого масштаба, да и Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В хоть какой организационно-правовой формы.

Значению кадровой службы, ее месту в системе управления и порядку организации в текущее время уделяется пристальное внимание.

Как и всякое другое направление деятельности, работа кадровой службы непременно Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В документируется. Но в отличие от других направлений кадровая документация играет огромную роль конкретно в жизни определенного человека. Вот поэтому к составлению и оформлению кадровой документации, организации работы с ней предъявляются завышенные требования и Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В ведение кадровой документации нередко проверяется, как и ведение бухгалтерской. Составление, оформление документов и организация работы с ними регламентированы законодательными и нормативно-методическими актами, познание и выполнение которых неотклонимы для каждого имеющего Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В дело с документами. В документах отражается и учитывается деятельность организации, конторы, предприятия и каждого отдела. Ведение многих документов предписано законами, нормы которых должен знать каждый работник осуществляющий кадровое делопроизводство.

^ Составление трудового Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В контракта.

Правовой основой деятельности субъектов трудовых отношений по составлению трудового контракта является Трудовой кодекс Русской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197 – ФЗ1 (дальше – ТК РФ). В согласовании со ст. 56 обозначенного нормативно-правового акта, трудовой контракт - соглашение Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В меж работодателем и работником, в согласовании с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В нормы трудового права, коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, вовремя и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично делать определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Не считая этого ТК РФ содержит некие правила по поводу составления трудового контракта.

Исходя из смысла ст. 57 ТК РФ следует, что трудовой контракт, на самом Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В деле, состоит из сведений о работнике и работодателе, также критериях, которые работник и работодатель должны достигнуть перед заключением контракта. При всем этом нужно отличать условия трудового контракта, которые представляют собой согласование воли его сторон Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В (т.е. работника и работодателя), от сведений о работнике и работодателе2. К сведениям, которые должны быть указаны в трудовом договоре, относятся, к примеру, фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой контракт, идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей) и др. Разумеется, что эти данные представляют собой определенную информацию, которая не является результатом соглашения работника и работодателя.

В свою Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В очередь условия трудового контракта, являясь юридической основой для следующего воплощения прав и обязательств сторонами контракта, следует подразделять на неотклонимые для включения в трудовой контракт и на дополнительные.

Неотклонимыми для включения в Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В трудовой контракт являются последующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, консульстве либо ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В обособленного структурного подразделения и его местопребывания;

трудовая функция (работа по должности в согласовании со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации; определенный вид поручаемой работнику работы);

дата начала работы, а в Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В случае, когда заключается срочный трудовой контракт, - и срок его деяния, также происшествия (предпосылки), послужившие основанием для заключения срочного трудового контракта в согласовании с ТК РФ либо другим федеральным законом;

условия оплаты труда, в том числе Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В размер тарифной ставки либо оклада (должностного оклада) работника, доплаты, прибавки и поощрительные выплаты;

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В работодателя);

компенсации за томную работу и работу с вредными и (либо) небезопасными критериями труда, если работник принимается на работу в соответственных критериях, с указанием черт критерий труда на рабочем месте;

условия Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В, определяющие нрав работы (подвижной, разъездной, в пути, другой нрав работы), - в нужных случаях;

условие об неотклонимом соц страховании работника в согласовании с ТК РФ и другими федеральными законами;

другие условия в Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вкупе с тем если при заключении трудового контракта в него не были включены какие-либо сведения и (либо) условия из числа предусмотренных Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового контракта незаключенным либо его расторжения. В данном случае трудовой контракт должен быть дополнен недостающими сведениями и (либо) критериями Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В. При всем этом недостающие сведения вносятся конкретно в текст трудового контракта, а недостающие условия - в приложения к трудовому договору или оформляются отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В неотъемлемой частью трудового контракта.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, а именно:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местопребывания) и (либо) о рабочем месте;

об испытании;

о Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В неразглашении охраняемой законом потаенны (гос, служебной, коммерческой и другой);

об обязанности работника отработать после обучения более установленного контрактом срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об критериях дополнительного Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В страхования работника;

об улучшении социально-бытовых критерий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязательств работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и другими нормативными правовыми Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой контракт в согласовании со ст. 67 ТК РФ подразумевает неотклонимую письменную форму. Не считая этого законодательство просит составления трудового контракта в 2-ух экземплярах. При всем этом Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В получение работником экземпляра трудового контракта должно в неотклонимом порядке подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового контракта, хранящемся у работодателя.

Порядок дизайна срочного трудового контракта несколько отличается от порядка заключения контракта на неопределенный Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В срок. Сначала, условие о срочности контракта должно быть непременно включено в текст документа, подписываемого работником и работодателем. Если же в трудовом договоре прямо не указан срок его деяния, то трудовые дела числятся Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В пожизненными. При всем этом положения абз. 5 ст. 58 ТК РФ следует осознавать практически: для признания контракта срочным недостаточно обычного указания на его срочность, нужно верно установить, до какого числа он будет признаваться действующим, или Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В порядок определения таковой даты.

Указание определенной даты в срочном трудовом договоре не непременно, если работник принимается для выполнения определенной работы на время ее выполнения. В данном случае довольно указать, что трудовой контракт Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В действует до выполнения работником всех задач, для решения которых он был принят3.


^ Порядок ведения трудовых книг работника.

Правовую базу ведения трудовых книг работника составляют ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В книжках» (вкупе с "Правилами ведения и хранения трудовых книг, производства бланков трудовой книги и обеспечения ими работодателей"4) (дальше – Правила). В согласовании с главой II Правил установлен порядок ведения трудовых книг работника.

Оформление Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В трудовой книги работнику, принятому на работу в первый раз, осуществляется работодателем в присутствии работника не позже недельного срока со денька приема на работу.

В трудовую книгу при ее оформлении вносятся последующие Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В сведения о работнике:

а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта либо другого документа, удостоверяющего личность;

б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации либо наличии особых Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В познаний (при поступлении на работу, требующую особых познаний либо специальной подготовки).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книгу Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В на основании соответственного приказа (распоряжения) работодателя не позже недельного срока, а при увольнении - в денек увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Все записи в трудовой книге выполняются без Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В каких-то сокращений и имеют в границах соответственного раздела собственный порядковый номер.

С каждой вносимой в трудовую книгу записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель должен ознакомить Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В ее обладателя под роспись в его личной карточке, в какой повторяется запись, внесенная в трудовую книгу.

^ Форма личной карточки5 утверждается Федеральной службой гос статистики.

Трудовая книга заполняется в порядке6, утверждаемом Министерством здравоохранения и Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В общественного развития Русской Федерации.

Записи в трудовую книгу о причинах прекращения трудового контракта вносятся в четком согласовании с формулировками ТК РФ либо другого федерального закона.

При прекращении трудового контракта по основаниям, предусмотренным Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В статьей 77 ТК РФ (кроме случаев расторжения трудового контракта по инициативе работодателя и по происшествиям, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книгу вносится запись об увольнении Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В (прекращении трудового контракта) со ссылкой на соответственный пункт части первой обозначенной статьи.

При расторжении трудового контракта по инициативе работодателя в трудовую книгу вносится запись об увольнении (прекращении трудового контракта) со ссылкой на соответственный Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В пункт статьи 81 ТК РФ.

При прекращении трудового контракта по происшествиям, не зависящим от воли сторон, в трудовую книгу вносится запись об основаниях прекращения трудового контракта со ссылкой на соответственный пункт статьи 83 ТК Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В РФ.

При прекращении трудового контракта по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ либо другими федеральными законами, в трудовую книгу вносится запись об увольнении (прекращении трудового контракта) со ссылкой на надлежащие статью, пункт ТК РФ Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В либо другого федерального закона.

При прекращении трудового контракта с работником, осужденным в согласовании с приговором суда к лишению права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В трудовую книгу вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

Сведения о работе по совместительству (об увольнении с Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книгу на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В трудовую книгу по месту работы также вносится с указанием соответственных документов Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В запись:

а) о времени военной службы в согласовании с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", также о времени службы в органах внутренних дел, Гос противопожарной службе Министерства Русской Федерации по делам Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В штатской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой милиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В;

б) о времени обучения на курсах и в школах по увеличению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

Надлежащие записи, внесенные в трудовую книгу лиц, освобожденных от работы (должности) в связи с нелегальным осуждением или Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В отстраненных от должности в связи с нелегальным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором или постановлением (определением) о прекращении уголовного дела за отсутствием действия злодеяния, за отсутствием в деянии Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В состава злодеяния либо за недоказанностью их роли в совершении злодеяния, признаются недействительными. Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книги без записи, признанной недействительной. Дубликат трудовой книги выдается обозначенным лицам в порядке Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В, установленном реальными Правилами.

В трудовые книги лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В трудовой стаж. Обозначенная запись вносится в трудовые книги по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел.

При увольнении осужденного с работы в установленном порядке и поступлении его на Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В новое место работы надлежащие записи вносятся в трудовую книгу в той организации, в которую он был принят либо ориентирован.

При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книгу работника вносится Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответственного документа.

В трудовую книгу вносятся последующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые награды:

а) о награждении муниципальными Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В заслугами, в том числе о присвоении муниципальных знатных званий, на основании соответственных указов и других решений;

б) о награждении почтенными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почтенными грамотами, производимом Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В работодателями;

в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Русской Федерации, также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

^ Порядок приема и увольнения работника по разным основаниям.

Законодательно отдельной нормой не устанавливается Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В порядок приема работника на работу. Но, исходя из числа тех правил, которые регулируют дела по поводу заключения трудового контракта меж работником и работодателем таковой порядок можно выявить.

Сначала, нужно обусловиться, какие документы Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В нужно и может быть (исходя из убеждений закона) получить от грядущего работника, т.е. еще перед заключением контракта.

В согласовании со ст. 65 ТК РФ установлен исчерпающий список документов, предъявляемых при заключении Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В контракта:

- паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книга, кроме случаев, когда трудовой контракт заключается в первый раз либо работник поступает на работу на критериях совместительства;

- страховое свидетельство муниципального пенсионного Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации либо наличии особых познаний - при поступлении на работу, требующую особых познаний либо специальной подготовки.

В Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В отдельных случаях с учетом специфичности работы ТК РФ, другими федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового контракта дополнительных документов.

Не считая того Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В, обозначенной статьей установлен запрет добиваться от лица, поступающего на работу, документы, кроме предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ7.

В случаях, предусмотренных ТК РФ и другими Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В федеральными законами, заключению трудового контракта должен предшествовать неотклонимый мед осмотр (обследование)8.

После того как все нужные документы представлены, работнику, обычно, предлагается написать заявление о приеме на работу.

После написания заявления работником оно может Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В передаваться руководителю организации либо лицу, имеющему возможности принимать работников на работу для визирования. Но обозначенная процедура не является неотклонимой и служит только для того, чтоб лицу, осуществляющему кадровый учет, иметь письменное доказательство управляющего Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В организации о принятии данного кандидата на работу и определении критерий его работы.

После того как заявление о приеме на работу написано и завизировано управляющим (если такая процедура предусмотрена в организации), рекомендуется Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В внести сведения о работнике в журнальчик учета работников. Данная последовательность действий при приеме кандидата на работу выбрана не случаем, так как внесение соответственной записи в обозначенный журнальчик позволяет присвоить работнику сначала табельный номер, нужный Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В для дизайна других документов по кадровому учету, и, не считая того, найти номер трудового контракта.

Заявление о приеме на работу является юридическим фактом для заключения трудового контракта. После рассмотрения заявления работодатель предлагает Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В работнику заключить трудовой контракт.

После того, как будет заключен трудовой контракт, нужно издать приказ о приеме работника на работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового контракта. Его форма и Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В советы по наполнению утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

Подписанный управляющим организации либо уполномоченным на это лицом приказ Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В (распоряжение) объявляется работнику (работникам) под расписку в трехдневный срок со денька подписания трудового контракта. По просьбе работника работодатель должен выдать ему соответствующим образом заверенную копию обозначенного приказа (распоряжения). Под соответствующим образом Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В заверенной копией в этом случае понимается копия приказа, подписанная управляющим организации (либо лицом, имеющим на это возможности) и заверенная печатью организации.

На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу вносится запись в Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В трудовую книгу работника. В случае если трудовой контракт заключается работником в первый раз, то появляется необходимость в оформлении трудовой книги в данной организации.

После того, как трудовая книга будет заполнена, сведения Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В о ней должны быть зарегистрированы в книжке учета движения трудовых книг и вкладышей в их, форма которой и требования к ее ведению установлены Постановлением Минтруда РФ "Об утверждении Аннотации по Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В наполнению трудовых книг". В обозначенной книжке регистрируются все трудовые книги, принятые от работников при поступлении на работу, также трудовые книги и вкладыши в их с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. Книжка учета движения Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В трудовых книг и вкладышей в их должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью управляющего организации, также скреплена сургучной печатью либо опломбирована.

На основании оформленных ранее документов и документов, представленных работником Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В, должна быть заполнена личная карточка работника

После наполнения личной карточки, обычно, формируется личное дело работника.

После того, как оформлены документы, касающиеся конкретно работника, обычно приступают к ознакомлению работника с документами, действующими в организации. Сначала, работник Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В должен быть осведомлен под роспись с должностной аннотацией. Должностная аннотация представляет собой документ, содержащий полный список всех обязательств, прав работника, занимающего определенную должность, исчерпающий список его должностных обязательств, совокупа познаний, умений Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В и проф опыта, которыми должен владеть работник, замещающий обозначенную должность, другие требования, предъявляемые к работнику обозначенной должности. Должностная аннотация утверждается управляющим организации (либо лицом, его заменяющим) и предоставляется работнику для ознакомления перед тем Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В, как работник приступит к выполнению собственных трудовых обязательств.

В согласовании с ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового контракта) работодатель должен ознакомить работника под роспись с правилами Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, конкретно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным контрактом9.

Статьей 84.1 ТК РФ тщательно регламентирован общий порядок дизайна прекращения трудового контракта.

Прекращение трудового контракта оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Формы Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В приказов о прекращении (расторжении) трудового контракта N Т-8 (в случае увольнения 1-го работника) и N Т-8а (в случае одновременного увольнения 2-ух и поболее работников) утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. В Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В этом же нормативном акте содержатся указания по наполнению нареченных приказов. Обозначенные формы документов используются для дизайна и учета увольнения работника (работников). Приказ о прекращении трудового контракта подписывается управляющим организации либо Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В уполномоченным им на это лицом и объявляется работнику (работникам) под роспись в порядке, установленном законодательством РФ.

В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а "Основание прекращения (расторжения) трудового контракта (увольнения Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В)" делается запись в четком согласовании с формулировкой действующего законодательства РФ со ссылкой на подобающую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В действие трудового контракта с указанием его даты и номера (заявление работника, мед заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).

При увольнении вещественно ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В об отсутствии вещественных претензий к работнику. Таким документом может являться резолюция работодателя на заявлении работника либо справка по результатам инвентаризации в случае, если не было установлено недостачи, либо расписка члена коллектива (бригады) об исключении обозначенного Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В работника из членов коллектива (бригады) и их отказе от проведения в данном случае инвентаризации и т.п.

При расторжении трудового контракта по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В РФ, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового контракта с работником (работниками) (увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мировоззрение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации.

При расторжении трудового контракта по Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В инициативе работодателя запись об увольнении делается со ссылкой на соответственный пункт ст. 81 ТК РФ.

При прекращении трудового контракта по происшествиям, не зависящим от воли сторон, делается ссылка на соответственный пункт ст. 83 ТК РФ.

С приказом Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В (распоряжением) работодателя о прекращении трудового контракта работник должен быть осведомлен под роспись. По просьбе работника работодатель должен выдать ему соответствующим образом заверенную копию обозначенного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В (распоряжение) о прекращении трудового контракта нереально довести до сведения работника либо работник отрешается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) делается соответственная запись. При всем этом рекомендуется заверить такую запись Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В подписями 2-ух лиц, кроме подписи управляющего. Обычно, обозначенная запись может быть последующей: "От подписи на приказе о прекращении трудового контракта отказался".

Деньком прекращения трудового контракта во всех случаях является последний денек работы работника Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В, кроме случаев, когда работник практически не работал, но за ним в согласовании с реальным Кодексом либо другим федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В денек прекращения трудового контракта работодатель должен выдать работнику трудовую Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В книгу и произвести с ним расчет в согласовании со ст. 140 ТК РФ, которая предугадывает выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в денек увольнения работника. ТК РФ предугадывает также обязанность работодателя по письменному Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В заявлению работника выдать ему заверенные соответствующим образом копии документов, связанных с работой. Примерный список обозначенных документов и порядок их выдачи приводится в ст. 62 ТК РФ. Обозначенные документы должны быть выданы работодателем Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В не позже 3-х дней со денька подачи заявления работником о предоставлении таких документов. При всем этом в ТК РФ установлено, что срок, установленный в размере 3-х дней, исчисляется в рабочих деньках. Не Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В считая того, в ст. 62 ТК РФ предвидено право работника добиваться от работодателя справку о начисленных и практически уплаченных страховых взносах на непременное пенсионное страхование.

В случае, когда в денек прекращения трудового контракта выдать Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В трудовую книгу работнику нереально в связи с его отсутствием или отказом от ее получения, работодатель должен навести работнику извещение о необходимости явиться за трудовой книгой или дать согласие на Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В отправление ее по почте.

При прекращении трудового контракта по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, кроме случаев расторжения трудового контракта по инициативе работодателя и по происшествиям, не зависящим от воли сторон (п. 4 и Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В 10 этой статьи), в трудовую книгу вносится запись об увольнении (прекращении трудового контракта) со ссылкой на соответственный пункт обозначенной статьи.

К примеру: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Русской Федерации" либо "Уволен по собственному Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Русской Федерации".

При расторжении трудового контракта по инициативе работодателя в трудовую книгу вносится запись об увольнении (прекращении трудового контракта) со ссылкой на соответственный пункт ст. 81 ТК Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В РФ или другие основания расторжения трудового контракта по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.

К примеру: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Русской Федерации" либо "Уволен в связи с прекращением Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В допуска к гос тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Русской Федерации".

При прекращении трудового контракта по происшествиям, не зависящим от воли сторон, в трудовую книгу вносится запись об основаниях прекращения трудового контракта со Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В ссылкой на соответственный пункт ст. 83 ТК РФ.

К примеру: "Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Русской Федерации" либо "Трудовой контракт прекращен в связи со гибелью работника, пункт 6 статьи Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В 83 Трудового кодекса Русской Федерации".

В согласовании с п. 35 Постановления Правительства РФ "О трудовых книгах" при увольнении работника (прекращении трудового контракта) все записи, внесенные в его трудовую книгу за время работы в данной Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В организации, заверяются подписью работодателя либо лица, ответственного за ведение трудовых книг, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника.

Работодатель должен выдать работнику в денек увольнения (последний денек работы) его трудовую Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В книгу с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книги по вине работодателя, внесении в трудовую книгу неверной либо не соответственной федеральному закону формулировки предпосылки увольнения Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В работника работодатель должен компенсировать работнику не приобретенный им за всегда задержки заработок. Деньком увольнения (прекращения трудового контракта) в данном случае считается денек выдачи трудовой книги. О новеньком деньке увольнения работника (прекращении трудового контракта) издается приказ Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В (распоряжение) работодателя, также вносится запись в трудовую книгу. Ранее внесенная запись о деньке увольнения признается недействительной.

Выдача трудовой книги работнику в неотклонимом порядке должна быть зафиксирована в книжке учета движения трудовых Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В книг и вкладышей в их, в какой указывается дата выдачи на руки трудовой книги и подпись работника. В случае, если трудовая книга работника с его письменного согласия высылается ему по Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В почте, об этом также должна быть изготовлена отметка в обозначенной книжке с указанием даты почтового отправления. При направлении трудовой книги его родственникам (в случае погибели работника) об этом также делается соответственная отметка в книжке Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В учета движения трудовых книг и вкладышей в их.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового контракта с работником(ами) (увольнении) делается запись в личной карточке работника (форма N Т-2) в разделе Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В XI "Основание прекращения трудового контракта (увольнения)", которая должна быть заверена подписью работника10.

^ Порядок перевода на другую работу либо увеличения по должности.

ТК РФ предусматривается возможность перевода работника на другую работу. В согласовании Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами критерий трудового контракта, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового контракта, кроме случаев, предусмотренных реальным ТК РФ. Соглашение Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В об изменении определенных сторонами критерий трудового контракта заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу - неизменное либо временное изменение трудовой функции работника и (либо) структурного подразделения, в каком работает работник (если структурное подразделение Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В было обозначено в трудовом договоре), при продолжении работы у такого же работодателя, также перевод на работу в другую местность вкупе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В, кроме случаев, предусмотренных частями 2-ой и третьей статьи 72.2 реального Кодекса.

По письменной просьбе работника либо с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При всем Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В этом трудовой контракт по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 реального Кодекса).

Не просит согласия работника перемещение его у такого же работодателя на другое рабочее место, в другое Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме либо агрегате, если это не тянет за собой конфигурации определенных сторонами критерий трудового контракта.

Воспрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В ему по состоянию здоровья.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у такого же работодателя на срок до 1-го года, а Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В в случае, когда таковой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в согласовании с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В работа работнику не предоставлена, а он не востребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном нраве перевода утрачивает силу и перевод считается неизменным.

В случае катастрофы природного либо техногенного нрава Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В, производственной аварии, злосчастного варианта на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии либо эпизоотии и в всех исключительных случаях, ставящих под опасность жизнь либо обычные актуальные условия всего населения либо его части, работник может быть Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В переведен без его согласия на срок до 1-го месяца на не обусловленную трудовым контрактом работу у такого же работодателя для предотвращения обозначенных случаев либо устранения их последствий.

Перевод работника Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В без его согласия на срок до 1-го месяца на не обусловленную трудовым контрактом работу у такого же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического либо организационного нрава), необходимости Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В предотвращения ликвидирования либо порчи имущества или замещения временно отсутствующего работника, если обычной либо необходимость предотвращения поражения либо порчи имущества или замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, обозначенными в части 2-ой истинной Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В статьи. При всем этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями 2-ой и третьей истинной статьи, оплата Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В труда работника делается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в согласовании с мед заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В другими нормативными правовыми актами Русской Федерации, с его письменного согласия работодатель должен перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в согласовании с мед Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отрешается от перевода или соответственная работа у работодателя отсутствует, то работодатель должен на весь обозначенный в мед заключении срок Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы зарплата работнику не начисляется, кроме случаев, предусмотренных реальным Кодексом, другими федеральными законами, коллективным контрактом, соглашениями, трудовым контрактом.

Если в согласовании с Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В мед заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев либо в неизменном переводе, то при его отказе от перевода или отсутствии у работодателя соответственной Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В работы трудовой контракт прекращается в согласовании с пт 8 части первой статьи 77 реального Кодекса.

Трудовой контракт с руководителями организаций (филиалов, представительств либо других обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В согласовании с мед заключением во временном либо в неизменном переводе на другую работу, при отказе от перевода или отсутствии у работодателя соответственной работы прекращается в согласовании с пт 8 части первой статьи 77 реального Кодекса Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В. Работодатель имеет право с письменного согласия обозначенных работников не прекращать с ними трудовой контракт, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы зарплата обозначенным работникам Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В не начисляется, кроме случаев, предусмотренных реальным Кодексом, другими федеральными законами, коллективным контрактом, соглашениями, трудовым контрактом.

Увеличение в должности - это перевод, который оформляется дополнительным соглашением. Заморочек тут появиться не должно, потому что Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В работник охотно подпишет соглашение с работодателем11.

^ Формирование и ведение личных дел.

Личное дело представляет собой систематизированный комплекс нужных индивидуальных и начальных учетных документов, характеризующих трудовую деятельность работника на разных должностях в данной организации либо Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В на руководящих должностях в определенной отрасли хозяйства. Технологическая цепочка процесса формирования личного дела содержит в себе:

- внесение в опись (журнальчик) инвентарного учета личных дел записи о заведении нового личного дела Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В;

- подготовку обложки личного дела: оформление обложки в согласовании со эталоном, указание учетного номера личного дела и даты его заведения; обозначение номера личного дела на корешке папки;

- подшивку в папку незапятнанных листов внутренней описи Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В документов личного дела, наполнение и помещение в конверт на обратной стороне обложки контрольной карточки выдачи личного дела;

- получение сотрудником кадровой службы от управляющего этой службы начального комплекта документов для включения в личное дело Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В;

- классификацию приобретенных документов, внесение во внутреннюю опись документов сведений о помещаемых в личное дело документах;

- валовую нумерацию листов документов и обозначение листов расположения документов во внутренней описи;

- подшивку документов в папку личного Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В дела в последовательности номеров листов; проверку корректности нумерации листов;

- помещение личного дела в закрывающийся шкаф для хранения;

- дополнение по мере получения документов личного дела;

- классификацию документов, подлежащих включению в каждое личное дело Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В, в согласовании с нужной последовательностью их расположения в деле;

- внесение очередных записей во внутреннюю опись документов личного дела. Подшивка документов в личное дело, проверка корректности нумерации листов;

- ведение личного дела: внесение Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В нужных записей и отметок о проверке наличия документов личного дела в дополнение к личному листку по учету кадров;

- выдачу личного дела управлению организации и кадровой службы под роспись в контрольной карточке дела Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В; при возвращении дела - проверку наличия и целостности документов;

- ознакомление в помещении кадровой службы работников организации с документами их личных дел в согласовании с действующей системой доступа к личным делам;

- внесение отметки об Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В ознакомлении в дополнение к личному делу по учету кадров; заверение отметки росписями сотрудника, ответственного за ведение личных дел, и ознакомившегося с личным делом;

- закрытие личного дела: проверку наличия всех документов личного дела, оформление листа Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В-заверителя в конце дела и внесение итоговой записи во внутреннюю опись документов дела, брошюровку комплекта документов, оформление обложки личного дела в согласовании с требованиями архивной службы;

- сдачу личного дела в архив Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В организации под роспись управляющего архива в сдаточной описи и (либо) журнальчике инвентарного учета личных дел;

- регистрацию личного дела в описи личных дел архива; проставление номера описи и номера единицы хранения на обложке Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В личного дела;

- внесение архивного номера личного дела в журнальчик инвентарного учета личных дел кадровой службы.

Сначало личное дело содержит в себе документы, сопровождавшие функцию приема гражданина на эту должность, и Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В заводится оно после издания приказа о приеме на работу.

К личному делу лица, замещающего муниципальную должность Русской Федерации либо муниципальную должность федеральной гос службы, приобщаются дополнительно:

- заявление о согласии на замещение гос Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В должности либо о поступлении на федеральную муниципальную службу;

- копия трудовой книги либо документа, подтверждающего прохождение военной либо другой службы;

- сведения о доходах лица и об имуществе, принадлежащем ему на праве принадлежности;

- документы Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В и справки о результатах проверки достоверности и полноты сведений, представленных гражданином при предназначении на должность, и другие документы.

Документы в личном деле размещаются в определенной последовательности. Для удобства ведения личного дела и Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В справочной работы начиная сверху помещаются:

- внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле;

- трудовой контракт (договор);

- дополнение к личному листу (анкете) по учету кадров;

- личный листок (анкета) по учету кадров;

- биографическая справка, справка-объективка;

- автобиография;

- направление Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В либо представление к предназначению на должность, обоснование к предназначению;

- письмо вышестоящего органа управления о согласии на предназначение в должности;

- решение (либо выписка из протокола) конкурсной комиссии либо коллегиального органа о Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В предназначении на должность, по мере надобности - копия решения профсоюзного органа;

- заявление о приеме на работу;

- свойства, рекомендательные письма, резюме, мед справка;

- копии дипломов об образовании и присуждении ученых степеней, аттестатов о Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В присвоении ученых и знатных званий, документов о награждении, разных свидетельств и других документов, подтверждающих те либо другие индивидуальные данные;

- перечень научных трудов и изобретений;

- копия приказа (либо выписка из приказа) о предназначении на должность;

- копии Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В других приказов (по мере надобности).

В личное дело по усмотрению работника кадровой службы могут не врубаться документы временного срока хранения - справки с места жительства, справки о состоянии здоровья и т.д., также Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В дублетные экземпляры документов, если в их не содержатся индивидуально ценные пометы. Обозначенные документы могут формироваться в дела временного срока хранения.

Также не подшиваются в личные дела жалобы людей на служащих Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В организации и материалы по их рассмотрению. В личном деле сотрудника, на которого имеется жалоба, может делаться ссылка на листы этого дела. Подшивка в дело непроверенных либо некорректно оформленных документов, изъятие либо Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В подмена документов в деле не допускаются12.

^ Приказы по личному составу (о приеме, переводе, командировке, отпуске и др.).

Приказы по личному составу готовятся отделом кадров при приеме на работу, предназначении на должность, предоставлении Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В отпуска, направлении в командировку, взысканиях и поощрениях служащих, увольнении, также в других случаях. Для составления приказов употребляются унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата Рф от 5 января 2004 г N 1.

Хоть какое действие работодателя в Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В отношении работника делается на основании приказа. Приказы должны оформляться в письменной форме. Приказы по личному составу хранятся в организации 75 лет. Такие приказы заполняет работник кадровой службы на основании служебного задания, подписывает - управляющий организации Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В либо уполномоченное им лицо. Приказ объявляется работнику под расписку.

^ Приказ о приеме на работу. Приказ о приеме на работу издается в согласовании с трудовым контрактом, заключенным с работником. Содержание приказа должно вполне Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В соответствовать условиям трудового контракта.

Унифицированные формы приказов о приеме на работу работника (работников) N Т-1 (N Т-1а) утверждены Постановлением Госкомстата Рф от 5 января 2004 г. N 1. При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок тесты, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, также условия приема на работу и нрав грядущей работы (по совместительству, в Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового контракта на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В-1) либо "Период работы" (форма N Т-1а) строчка (графа) "по" не заполняется.

Подписанный управляющим организации либо уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику(ам) под расписку в трехдневный срок со денька Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В фактического начала работы. По просьбе работника работодатель должен выдать ему надлежаще заверенную копию обозначенного приказа (распоряжения).

На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книгу о приеме работника Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В на работу и заполняются надлежащие сведения в личной карточке по форме N Т-2 либо N Т-2ГС (МС), а в бухгалтерии раскрывается лицевой счет работника по форме N Т-54 либо N Т-54а Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В.

Необходимо подчеркнуть, что в формы N Т-1 и N Т-1а включены не все реквизиты, нужные иногда работодателям, - естественно, что в рамках целой страны не выходит удовлетворить запросы всех и каждого Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В. К примеру, в унифицированных формах не предусмотрена графа для указания сведений об образовании. Потому на основании Постановления Госкомстата РФ "Об утверждении Порядка внедрения унифицированных форм первичной учетной документации" от 24 марта 1999 г Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В. N 20 организациям разрешено в унифицированные формы первичной учетной документации (не считая форм по учету кассовых операций), утвержденные Госкомстатом Рф, по мере надобности заносить дополнительные реквизиты. При всем этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом Рф унифицированных Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В форм первичной учетной документации остаются без конфигурации (включая код, номер формы, наименование документа).

Удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается. Вносимые конфигурации должны быть оформлены подходящим организационно-распорядительным документом организации.

Форматы Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В бланков, обозначенных в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, являются рекомендуемыми и могут изменяться. При изготовлении бланочной продукции на базе унифицированных форм первичной учетной документации допускаются конфигурации в части расширения и Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В сужения граф и строк с учетом значимости характеристик, включения дополнительных строк (включая свободные) и вкладных листов для удобства размещения и обработки нужной инфы.

^ Приказ о переводе работника на другую работу применяется для дизайна и Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В учета перевода работника(ов) на другую работу в той же организации либо в другую местность совместно с организацией.

В случае если трудовой контракт с работником не заключался (работник принят на работу Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В до 6 октября 1992 г.) и его прием на работу оформлен приказом, при заполнении унифицированной формы N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" по строке "Основание" указываются определенные документы, на Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, мед заключение, служебная записка и др.). При всем этом реквизит "Изменение к трудовому договору" не заполняется.

На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В делаются отметки в личной карточке работника по форме N Т-2 либо N Т-2ГС (МС), в лицевом счете по форме N Т-54 либо N Т-54а, также вносится соответственная запись в трудовую Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В книгу.

^ Приказ о направлении в командировку применяется для дизайна и учета направления работника(ов) в командировку(и). В приказе о направлении в командировку указываются фамилия(ии) и инициалы, структурное Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В подразделение, должность (специальность, профессия) командируемого(ых), также цель, время и место(а) командировки.

По мере надобности указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, другие условия направления в командировку.

^ Приказ о предоставлении отпуска применяется для дизайна и Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в согласовании с законодательством, коллективным контрактом, локальными нормативными актами организации, трудовым контрактом. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке по Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В форме N Т-2 либо N Т-2ГС (МС), в лицевом счете по форме N Т-54 либо N Т-54а. Также делается расчет зарплаты, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 "Записка-расчет Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В о предоставлении отпуска работнику".

^ Приказ об увольнении применяется для дизайна и учета увольнения работника(ов). В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а "Основание прекращения (расторжения) трудового контракта (увольнения)" делается Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В запись в четком согласовании с формулировкой действующего законодательства Русской Федерации со ссылкой на подобающую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В прекращается действие трудового контракта с указанием его даты и номера (заявление работника, мед заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).

При увольнении вещественно ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В отсутствии вещественных претензий к работнику.

При прекращении трудового контракта по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Русской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового контракта с работником(ами) (увольнении) прилагается Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В в письменной форме мотивированное мировоззрение выборного профсоюзного органа (при его наличии в данной организации).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового контракта работник должен быть осведомлен под расписку. По просьбе работника работодатель должен Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В выдать ему соответствующим образом заверенную копию обозначенного приказа (распоряжения). Если приказ (распоряжение) о прекращении трудового контракта нереально довести до сведения работника либо работник отрешается ознакомиться с ним под расписку, на приказе (распоряжении) делается Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В соответственная запись.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового контракта с работником(ами) (увольнении) делается запись в личной карточке по форме N Т-2 либо N Т-2ГС (МС), в лицевом счете Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В по форме N Т-54 либо N Т-54а, в трудовой книге, делается расчет с работником по форме N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового контракта с работником (увольнении Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В)".

^ Приказ о поощрении применяется для дизайна и учета поощрений за успехи в работе. Таковой приказ составляется на основании представления управляющего структурного подразделения организации, в каком работает работник.

На основании приказа (распоряжения) вносится соответственная запись Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В в личную карточку работника по форме N Т-2 либо N Т-2ГС (МС) и в трудовую книгу работника.

При оформлении всех видов поощрений, не считая валютных вознаграждений (премий), допускается исключение из формы N Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника" реквизита "в сумме ______ руб. _____ коп."13.

^ Порядок дизайна мед полисов.

Обычно в организациях оформлением полисов занимается кадровый работник, если это предвидено его должностной аннотацией Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В. Если же таких возможностей у кадровика нет либо оформлением полисов будет заниматься другой работник (к примеру, секретарь), нужно приказом назначить ответственного.

Как упоминалось выше, для регистрации в ФОМС в качестве страхователя организации нужно Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В заключить контракт со страховой мед компанией. Для этого требуется ряд документов:

- свидетельство о гос регистрации юридического лица либо личного бизнесмена;

- свидетельство о постановке на налоговый учет;

- утомившись;

- контракт об учреждении общества;

- решение единственного участника Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В либо протокол учредительного собрания о разработке общества;

- приказ о предназначении управляющего;

- информационное письмо об учете в Едином муниципальном реестре компаний и организаций (коды статистики);

- доверенность на лицо, которое занимается Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В регистрацией предприятия в фонде мед страхования.

После чего работодателю выдается дискета с программкой для формирования и ведения списка работников для выдачи мед полисов. Работодатель ведет в электрическом виде списки лиц, которые он представляет в Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В страховую компанию в сроки, согласованные контрактом. Сведения на работников также подаются страховой компании организацией на картонном носителе и в электрическом виде. Когда полисы готовы, их выдают работодателю.

Процедура дизайна полиса в страховой Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В компании находится в зависимости от ее внутренних локальных актов, регламентирующих его изготовка. Почти всегда полис делается в срок менее 5 рабочих дней. Но встречаются страховые мед компании, в каких срок производства более Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В месяца. В таком случае появляется вопрос: может ли работник обратиться во время дизайна полиса страховой компанией за мед помощью, ведь полиса на руках нет? Да, может. В п. 6.2 Типовых правил неотклонимого мед Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В страхования от 03.10.2003 N 3856/30-3/И обозначено, что в случае необходимости получения мед помощи застрахованным, не имеющим способности предъявить страховой мед полис, он показывает застраховавшую его страховую мед компанию либо обращается за доказательством Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В в ТФОМС, которые должны подтвердить мед учреждению факт страхования и обеспечить застрахованного страховым полисом неотклонимого мед страхования. На практике при появлении необходимости мед помощи работнику, пока полис делается, он заместо полиса представляет регистрационный Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В лист заявки на выдачу полиса.

Полис может получить как сам работодатель, так и его представитель. Если полисы получает представитель, ему оформляется доверенность на бланке организации14.

^ Подготовка документов к архивному хранению.

После Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В окончания экспертизы ценности дела, подлежащие неизменному и временному (выше 10 лет) хранению, передаются в архив компании. Передача дел делается не позже чем через три года после их окончания в делопроизводстве.

Для организованной передачи дел Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В архивом компании составляется проект соответственного графика. График согласуется с управляющим отдела делопроизводства и утверждается директором компании.

Конкретно перед передачей делается заключительная подготовка дел, в процессе которой производятся последующие мероприятия:

1. Проверка корректности формирования дел Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В.

2. Проверка корректности дизайна дел.

3. Проверка соответствия количества дел, подлежащих передаче в архив компании, учетным данным.

4. Устранение недочетов, препятствующих передаче дел (в нужных случаях).

Об отсутствующих делах составляется справка, прилагаемая к описи Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В дел.

Полнота и качество подготовки дел к передаче проверяются сотрудником архива компании. Выявленные в процессе проверки недочеты подлежат устранению.

Стопроцентно готовые к передаче дела доставляются в архив компании ко времени, установленному Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В графиком, при всем этом повышенное внимание обращается на обеспечение сохранности дел. Передача и прием дел выполняются поединично, из рук в руки от сотрудника отдела делопроизводства к сотруднику архива.

При передаче-приеме особо Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В ценных дел (к примеру, с документами по кадрам) делается проверка количества листов в их составе. О передаче-приеме каждого дела в экземплярах описи дел, имеющихся в распоряжении у сотрудника отдела делопроизводства и сотрудника архива компании Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В, делается отметка "Передано" ("Принято").

Передача в архив компании ЭД (БД) делается на автономных машинных носителях или по каналам локальной информационной сети. Совместно с ЭД (БД) передается сопроводительная документация.

Контроль Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В полноты и свойства передаваемых ЭД (БД) осуществляется с помощью сертифицированных программно-технических средств. Информация в составе особо ценных ЭД (БД) может проверяться на предмет идентичности учетным данным способами выборочного просмотра содержания ЭД (БД Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В), сверки контрольных сумм и т.п.

После передачи-приема последнего дела в конце описи заполняются данные (цифрами и прописью) о количестве практически принятых в архив компании дел и номерах отсутствующих дел (при выявлении Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В таких либо на основании справок). Совместно с делами в архив компании передаются регистрационные картотеки на документы в составе этих дел15.

Аттестация (от лат. attestatio - свидетельство) - 1) определение соответствия квалификации, уровня познаний, деловых и личных Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В свойств работника требованиям должности; 2) установление соответствия содержания, уровня и свойства подготовки спеца муниципальным требованиям; 3) черта, отзыв о возможностях, познаниях, деловых и других качествах какого-нибудь лица, его поведении и т Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В.п16.

Проведение аттестации преследует различные цели. Более всераспространенными являются:

- определение круга служащих для обучения и увеличения квалификации;

- сбор инфы, нужной для принятия решения о продвижениях по службе;

- дифференциация вознаграждения за труд;

- определение круга Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В лиц, не соответственных занимаемой должности и т.д.

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом представления презентабельного органа Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В работников (ст. 81 ТК РФ). На сей день единственный документ, который в целом регулирует вопрос проведения аттестации, - это Постановление ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. N 470/267 "Об утверждении Положения о порядке проведения Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других профессионалов компаний и организаций индустрии, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи" (дальше - Постановление N 470/267). Оно применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В. 423 ТК РФ).

По результатам аттестации работодатель может принять ряд управленческих решений.

В процессе аттестации персонала проф свойства служащих оцениваются по аспектам, которым они должны соответствовать. Это могут быть:

- качество выполнения должностных обязательств;

- своевременность выполнения Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В заданий;

- объем выполняемой работы;

- отношение к работе;

- уровень образования и компетентность;

- умение работать в команде;

- результативность, эффективность работы;

- умение решать задачи;

- способности общения и т.д.

Список критериев для Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В аттестации определяет, обычно, конкретный управляющий аттестуемого. Это должно обеспечить объективность выдвигаемых к сотруднику требований.

Если аттестуются руководители среднего звена, то требования могут быть другими:

- умение организовать работу подразделения;

- выполнение установленных сроков сдачи работы подразделением;

- наличие Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В либо отсутствие рекламаций;

- воспитание в сотрудниках подразделения рвения к увеличению квалификации;

- наставничество;

- соблюдение сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка;

- генерация идеи для развития бизнеса компании и т.д.

Разрабатывая аспекты, необходимо представлять Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В, в чем они могут быть выражены. Если идет речь о производственном предприятии, то это могут быть количественные характеристики (наличие либо отсутствие брака, выполнение либо недовыполнение установленных норм). При всем этом вопросы Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В нормирования должны быть верно урегулированы и соответствовать нормам, установленным законами, ГОСТами и пр.

Относительно работников умственного труда все труднее. Как оценить "брак"? Каковы нормы "выработки"? Тут необходимо опираться на то, какие цели стоят Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В перед подразделением, как правильно ставятся задания управлением, умеренно ли распределяется меж сотрудниками подразделения объем работы. А для того, чтоб все это зафиксировать в виде критериев, существует очень принципиальный и нужный Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В документ - должностная аннотация.

Если организация приняла решение использовать в собственных управленческих целях таковой механизм, как аттестация, нужно соблюсти серьезный регламент ее подготовки, проведения, дизайна результатов и принятых решений. Хоть какое отступление от предусмотренного порядка может Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В свести на нет все результаты аттестации17.


Заключение.

Деятельность кадрового подразделения организации верно регламентирована и базирована строго на законах и подзаконных актов, соблюдение и выполнение которых является главной и основной работой служащих Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В кадровых подразделений. Для этого обозначенные категории работников должны искусно разбирать в тонкостях рассмотренных ранее вопросов: составление трудового контракта; порядок ведения трудовых книг работников; порядок приема и увольнения работника по разным Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В основаниям. порядок перевода на другую работу либо увеличения по должности; формирование и ведение личных дел; оформление приказов по личному составу (о приеме, переводе, командировке, отпуске и др); порядок дизайна мед полюсов; подготовка документов Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В к архивному ранению; аттестация персонала.


Библиография:

  1. Трудовой кодекс Русской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197 – ФЗ//«Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

  2. Пресняков М. Содержание трудового контракта: практические вопросы // Трудовое право. 2011. N 9. С. 31 - 66.

  3. Сальникова Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В Л.В., Шитова М.А. Справочник работодателя. Практические советы по применению Трудового кодекса: ситуации и примеры. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Омега-Л, 2010. 148 с.

  4. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Аннотации Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В по наполнению трудовых книжек»// СПС «КонсультантПлюс».

  5. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"//СПС «КонсультантПлюс».

  6. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В книжках»// СПС «КонсультантПлюс».

  7. Гусятникова Д.Е. Кадровый учет с нуля: Практическое пособие. М.: Дашков и К, 2009. 216 с.

  8. Сатаев Е. Работодатель прежний - работа новенькая // Практическая бухгалтерия. 2011. N 7. С. 85 - 87.

  9. Межуева Т.Н. Справочник Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В по делопроизводству. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2011. 264 с.

  10. Оформляем мед полис работнику (Бородина Н.И.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 9)

  11. Зуденкова Е. Аттестация со знаком "плюс" // Практическая бухгалтерия. 2010. N 6. С. 24 - 33.

  12. Рогожин М Реферат по Кадровому делопроизводству. Исполнила: Насырова А. В.Ю. Справочник по делопроизводству. М.: Налоговый вестник, 2011. 320 с.


referat-po-istorii-kitaya-kitaj-nakanune-nacionalnoj-revolyucii-1925-1927-gg.html
referat-po-istorii-turcii-ekonomicheskaya-zhizn-osmanskoj-imperii.html
referat-po-kadrovomu-deloproizvodstvu-ispolnila-nasirova-a-v.html