Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников»


http://text.tr200.biz - скачать рефераты, курсовые, дипломные работы



Реферат

по предмету Трудовое право

по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников»


План


Введение

  1. Особенности регулирования труда дам, лиц с семейными обязательствами

  2. Особенности регулирования труда лиц, работающих Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» по совместительству

  3. Особенности регулирования труда работников занятых на сезонных работах

  4. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым способом

Заключение


Введение


Особенности регулирования труда — нормы, отчасти ограничивающие применение общих правил по этим же вопросам или предусматривающие для отдельных категорий Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» работников дополнительные правила.

Статья 251 ТК РФ дает определение особенностей регулирования труда. При всем этом выделяются две группы норм, характеризующие эти особенности: во-1-х, это нормы права, ограничивающие применение общих правил по этим же вопросам, и Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников», во-2-х, нормы, предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

К числу положений, ограничивающих применение общих правил по этим же вопросам, можно отнести, к примеру, ст. 253 ТК РФ, ограничивающую список работ Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников», на которых может быть применение труда дам; ст. 265 ТК РФ, предусматривающую список работ, на которых воспрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет, и т. п.

Сущность особенностей в этих случаях состоит Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» в том, чтоб средством обозначенных норм-ограничений свести на нет «несправедливость» общих правил по отношению к определенным группам и категориям работников.

Нормы, предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила, призваны Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» выделить из общей массы работников тех, для которых в силу специфичности их труда требуются особенные правила регулирования. К таким относятся, к примеру, нормы, регулирующие труд муниципальных штатских служащих; выборных работников; лиц, работающих Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» на томных и вредных работах, на работах в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях, и т. п.

Особенности регулирования труда в этих случаях сводятся к тому, чтоб выделить из обшей Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» массы норм те положения, которые подчеркивают специфику труда, требующую внедрения дополнительных правил, установления различного рода льгот и преимуществ.

Основания и порядок установления особенностей регулирования труда (Статья 252)

(Наименование в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников». № 90-ФЗ.) Особенности регулирования труда в связи с нравом и критериями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими критериями, наличием семейных обязательств, также других оснований инсталлируются трудовым законодательством и другими нормативными правовыми Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При всем этом особенности регулирования труда, влекущие за собой понижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, увеличение их дисциплинарной и (либо) вещественной ответственности Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников», могут устанавливаться только реальным Кодексом или в случаях и порядке, им предусмотренных.

(В ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

В ст. 252 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. перечислены особенности Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» регулирования труда отдельных категорий работников. Этот список следует считать примерным. Трудовое законодательство и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты могут устанавливать особенности Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» кроме тех, которые перечислены в обозначенной статье. При всем этом устанавливается общепринятое правило, гласящее, что особенности регулирования труда, влекущие за собой понижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, увеличение их дисциплинарной Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» и (либо) вещественной ответственности, могут вводиться только ТК РФ или в случаях и порядке, им предусмотренном.

К огорчению, ст. 252 ТК РФ, предусматривая общие положения, касающиеся оснований и порядка установления особенностей регулирования труда отдельных категорий Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» работников, не упоминает законодательство и другие нормативные правовые акты субъектов РФ, которыми также могут устанавливаться обозначенные особенности.

Представляется, что схожий пробел навряд ли оправдан. Он, на наш взор, противоречит ст. 72 Конституции Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» РФ, которая относит трудовое законодательство к предмету совместного ведения РФ и ее субъектов.

По-видимому, в этом случае более конструктивным было бы установление определенных правил о том, в каких случаях особенности регулирования труда Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» производит федеральное трудовое законодательство, а в каких — законодательство о труде субъектов РФ. Закрепление исключительного приоритета в правовом регулировании особенностей труда отдельных категорий работников за федеральным трудовым законодательством ограничивает, на наш Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» взор, права субъектов РФ.

К ведению субъектов РФ было бы целенаправлено отнести, а именно, правовое регулирование особенностей труда наемных работников церковных и других культовых учреждений, местных промыслов, городских органов и т. п.


^ 1. Особенности регулирования труда Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» дам и лиц с семейными обязательствами


Ограничивается применение труда дам на томных работах и работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда, также на подземных работах, кроме нефизических работ либо Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Воспрещается применение труда дам на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превосходящих максимально допустимые для их нормы.

Списки производств, работ и должностей с вредными и (либо Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников») небезопасными критериями труда, на которых ограничивается применение труда дам, и максимально допустимые нормы нагрузок для дам при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Русской Федерации с учетом представления Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» Русской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

В согласовании с ч. 3 ст. 19 Конституции РФ мужик и дама имеют равные права Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» и свободы и равные способности для их реализации. В трудовом праве этот принцип отражен в ст. 2 и 3 ТК РФ.

Ограничение внедрения труда дам на томных и вредных (небезопасных), также на подземных работах не Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» является их дискриминацией, потому что это обосновано особенной заботой страны о лицах, нуждающихся в завышенной социальной и правовой защите (ч. 3 ст. 3 ТК РФ).

Предусмотренный ч. 3 ст. 253 ТК РФ порядок утверждения списка Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» работ, профессий и должностей, на которых ограничивается применение труда дам и максимально допустимых норм нагрузок для их, Правительством РФ пока не установлен. Потому в текущее время сохраняет силу Список томных работ и Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» работ с вредными либо небезопасными критериями труда, при выполнении которых воспрещается применение труда дам, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 (СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1130).

В первом разделе этого Списка указаны работы, связанные с подъемом Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» и перемещением тяжестей вручную в случае превышения установленных норм максимально допустимых нагрузок для дам. Нормы максимально допустимых нагрузок для дам при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Совета Министров Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» — Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. (САПП РФ. 1993. № 7. Ст. 366).

Согласно этому постановлению максимально допустимая масса груза при чередовании с другой работой (до 2-ух раз в час) — 10кг. При подъеме и перемещении тяжестей повсевременно в Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» течение смены — 7 кг. Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превосходить: с рабочей поверхности — 1750 кгм, с пола — 875 кгм. В массу поднимаемого и перемещаемого груза врубается масса тары и Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» упаковки. При перемещении грузов на телегах либо контейнерах прилагаемое усилие не должно превосходить 10 кг.

В разделе втором Списка перечислены подземные работы в горнодобывающей индустрии и на строительстве подземных сооружений, кроме работ Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников», выполняемых дамами: занимающими руководящие посты и не выполняющими физической работы; занятыми санитарным и бытовым обслуживанием; проходящими курс обучения и допущенными к стажировке в подземных частях организации; которые должны спускаться временами в подземные Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» части организации для выполнения работ нефизического нрава.

В примечании 2 к этому Перечню указаны должности управляющих, профессионалов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается в виде исключения применение дамского труда Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников»:

Списком предвидено более 450 видов работ разных отраслей Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» хозяйства. В последнем разделе предусмотрены работы, выполняемые в разных отраслях экономики.

Согласно примечанию 1 к Перечню работодатель может принимать решение о применении труда дам на работах (профессиях, должностях), включенных в Список, при условии сотворения неопасных Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» условии труда, подтвержденных плодами аттестации рабочих мест, при положительном заключении гос экспертизы критерий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта РФ.

Перевод на другую работу беременных дам и дам, имеющих малышей в возрасте до полутора Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» лет (Статья 254)

Беременным дамам в согласовании с мед заключением и по их заявлению понижаются нормы выработки, нормы обслуживания или эти дамы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных причин Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников», с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной даме другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных причин, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» рабочие деньки за счет средств работодателя.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

При прохождении неотклонимого диспансерного обследования в мед учреждениях за беременными дамами сохраняется средний заработок по месту работы Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников».

Дамы, имеющие малышей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» заработка по прежней работе до заслуги ребенком возраста полутора лет.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006г. № 90-ФЗ.)

Необходимость перевода беременной дамы на другую, более легкую; работу определяется докторским заключением в случаях Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников», когда продолжение основной работы может грозить жизни и здоровью дамы либо грядущего малыша. Но если основная работа сама по для себя не является тяжеленной либо вредной, но связана с ночными сменами, командировками, то беременная Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» дама должна быть или освобождена от ночной работы и поездок в командировку, или переведена на другую работу, не противопоказанную ей по состоянию здоровья, независимо от наличия либо отсутствия докторского Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» заключения.

Дамы со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с внедрением индивидуальных электронно-вычислительных машин, либо для их ограничивается время работы в ПЭВМ (менее 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» требований, установленных Санитарными правилами. Трудоустройство беременных дам следует производить в согласовании с законодательством РФ (п. 13.2 санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, установленных постановлением Головного муниципального доктора РФ от 13 июня 2003 г. № 118. // РГ. 2003. 31 июня).

Чтоб Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» не допускать нарушений прав и интересов беременных дам, администрация компаний при участии профкома и докторов Устанавливает список работ, на которые переводятся беременные дамы.

Министерство здравоохранения СССР 29 августа 1979 г. утвердило Межотраслевые Гигиенические советы к Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» оптимальному трудоустройству беременных дам (Труд дам и молодежи. Сборник нормативных актов. М.: Юридическая литература, 1990. С. 7).

Дамы, имеющие деток в возрасте до полутора лет, также могут переводиться на другую работу, обычно, без Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» заключения доктора. Необходимость такового перевода появляется в случаях, когда основная работа не дает способности отлучаться для кормления малыша либо связана с ночными сменами, командировками.

Разумеется, что средний заработок по прежней Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» работе сохраняется, если он был выше зарплаты на новейшей работе. Идет речь о переводе не только лишь дам, имеющих малышей в возрасте до полутора лет, как об этом говорится в новейшей редакции Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» ч. 4 ст. 254 ТК РФ, да и беременных дам, о которых говорится в ч. 1 этой статьи. Если же заработок на новейшей работе выше прежнего, то переведенным дамам в обоих случаях выплачивается новый заработок.

Отказ в Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» переводе на другую работу в обозначенных случаях может быть обжалован дамой в комиссию по трудовым спорам, а потом — в трибунал.

Дамы, переведенные на другую работу в согласовании со ст. 254 ТК РФ, имеют Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» право на получение бесплатного лечебно-профилактического питания, если они получали такое питание на основной работе (подп. «д» п. 6 Правил от 31 марта 2003 г. — см. § 4—6 комментария кет. 222 ТК РФ).

Так как труд беременных дам, работающих Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» в сельской местности, в растениеводстве и животноводстве, запрещен с момента выявления беременности, администрация должна высвободить даму от таковой работы (с сохранением среднего заработка по новенькому месту работы) на основании справки о наличии Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» беременности. Специального мед заключения о необходимости предоставления более легкой работы в обозначенном случае не требуется (ст. 2.2 постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. «О неотложных мерах по улучшению положения дам Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников», семьи, охраны материнства и юношества на селе»; п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 г. № 6 в ред. от 15 января 1998 г. № 1 // Сборник постановлений Пленума Верховного Суда РФ. 1961 — 1993. М.: Юридическая литература, 1994; РГ. 1998. 29янв.).

Необходимо подчеркнуть Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников», что после вступления в силу ТК РФ утратил силу подп. «б» п. 8 Аннотации Госкомтруда и ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. «О порядке внедрения Перечня производств, цехов, профессий и должностей с вредными критериями труда Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников», работа в каких дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», который предугадывал, что время отпуска по беременности и родам, также выполнение дамой легких работ в связи с беременностью, также Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» выполнение дамами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением малыша грудью либо наличием деток в возрасте до 1-го года, врубалось в стаж, дающий право на получение дополнительного отпуска Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» за работу с вредными критериями труда (СНАоТ. Ч. 1. М.: Юридическая литература, 1984. С. 547). Это связано с тем, что в ч. 3 ст. 121 ТК РФ содержится категорическое правило, согласно которому в стаж работы, дающий право на Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» каждогодние дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (либо) небезопасными критериями труда, врубается только практически отработанное в соответственных критериях время.

Коллективными договорами могут быть предусмотрены обязательства работодателя при участии профсоюзных органов Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» либо других представителей работников по выделению рабочих мест в подразделениях только для трудоустройства беременных дам, нуждающихся в переводе на легкую работу.

Отпуска по беременности и родам (Статья 255 ):

Дамам по Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам длительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» 2-ух либо более малышей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по муниципальному соц страхованию в установленном федеральными законами размере.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006г. № 90-ФЗ.)

Отпуск по Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется даме вполне независимо от числа дней, практически использованных ею до родов.

Гарантированная длительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам определяется законодательством РФ. Длительность отпуска может быть Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» увеличена в согласовании с законодательными актами республик в составе РФ, актами автономной области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и

Санкт- Петербурга (ч. 4 ст. 23 Основ законодательства Русской Федерации об охране здоровья людей от 22 июля 1993 г Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников». в ред. от 2 декабря 2000 г. (СЗ РФ. 2000. № 49. Ст. 4340).

В согласовании с п. 8 ч. 1 ст. 18 Закона РФ от 15 мая 1991 г. в ред. от 7 августа 2000 г. с переменами от 12 февраля 2001 г. «О социальной Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» защите людей, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» дамам, живущим (работающим) на местности зоны проживания с правом на отселение, предоставляется дородовый отпуск длительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» мероприятий за пределами территорий радиоактивного загрязнения.

Дородовый отпуск длительностью 90 календарных дней предоставляется также дамам, живущим в населенных пт, подвергшихся радиационному инфецированию вследствие аварии на производственном объединении « Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» Теча (ст. 7 Федерального закона от 26 ноября 1998 г. в ред. от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ // СЗ РФ. 1998. № 48. Ст. 4850; 2004. № 35. Ст. 3607).

Отпуск по беременности и родам предоставляется на базе листка нетрудоспособности («больничного листа»), выдаваемого в согласовании с Аннотацией Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность людей, утвержденной приказом Минздравмедпрома РФ и постановлением Фонда общественного страхования РФ от 19 октября 1994 г. в ред. от 25 июня 1996 г. с изм. от 27 марта Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» 2002 г. (БНА РФ. 1995. № 1).

За время отпуска по беременности и родам даме выплачивается пособие по муниципальному соц страхованию в размере 100% среднего заработка.

Дамам, которые до пришествия отпуска по беременности и родам имели право на Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» бесплатное лечебно-профилактическое питание, такое питание выдается на всегда обозначенного отпуска (подп. «д» п. 6 Правил от 31 марта 2003 г. — см. § 4—6 комментария к ст. 222 ТК РФ).

Если время предоставления каждогоднего отпуска совпадает с отпуском по Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» беременности и родам, каждогодний отпуск должен быть предоставлен после окончания послеродового отпуска либо по желанию дамы должен быть перенесен на другой срок (ст. 124, 260 ТК РФ).

Отпуск по беременности и Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» родам засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, также в стаж, дающий право на каждогодний основной отпуск, и в стаж, дающий право на получение дополнительного отпуска за непрерывную работу в организации.

По смыслу ч Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников». 3 ст. 121 ТК РФ отпуск по беременности и родам не врубается в стаж работы, дающий право на каждогодние дополнительные отпуска за работу с вредными и (либо) небезопасными критериями труда.

При предоставлении Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» отпуска по беременности и родам во время пребывания в каждогоднем (основном либо дополнительном) отпуске, отпуске по уходу за ребенком без сохранения зарплаты пособие выдается за все деньки отпуска по беременности и родам Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников», удостоверенное больничным листом. Неиспользованные деньки каждогоднего отпуска должны быть предоставлены по окончании послеродового отпуска (ст. 124 ТК РФ).

Пт 4 Положения о порядке обеспечения пособиями по муниципальному соц страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. в Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» ред. от 15 апреля 1994 г. (Библиотека «Российской газеты». 1995. № 4) предусматривается возможность в отдельных случаях выдача пособий дамам, у каких отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» работы по почтительным причинам.

Аннотация о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах утверждена приказом Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. (БНА РФ. 1997. № 12).

Отпуска по уходу за ребенком (Статья 256):

По заявлению дамы ей Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» предоставляется отпуск по уходу за ребенком до заслуги им возраста 3-х лет. Порядок и сроки выплаты пособия по муниципальному соц страхованию в период обозначенного отпуска определяются федеральными законами.

(Часть в ред. Федерального закона от Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть применены вполне либо по частям также папой малыша, бабушкой, дедом, другим родственником либо опекуном, практически осуществляющим уход за ребенком Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников».

По заявлению дамы либо лиц, обозначенных в части 2-ой истинной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на критериях неполного рабочего времени либо на дому с сохранением права на Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» получение пособия по муниципальному соц страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» трудовой стаж, также в стаж работы по специальности (кроме случаев преждевременного предназначения трудовой пенсии по старости).

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Дамы во время беременности и в связи с Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» рождением малыша, также во время ухода за нездоровыми детками в возрасте до 15 лет имеют право на получение пособия и оплачиваемого отпуска в установленном законом порядке (ч. 3 ст. 23 Основ законодательства Русской Федерации Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» об охране здоровья людей).

Предусмотренный в ст. 256 ТК РФ отпуск до заслуги ребенком возраста 3 лет исходя из убеждений вещественного обеспечения мамы либо другого лица, использующего его, делится на две части:

а) отпуск до Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» заслуги ребенком возраста полутора лет с выплатой за этот период пособия по муниципальному соц страхованию, также каждомесячного пособия на малыша и компенсационной выплаты мамы;

б) отпуск, предоставляемый после первого до заслуги ребенком Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» возраста 3 лет с выплатой каждомесячного пособия на малыша и компенсационной выплаты мамы по месту работы.

Каждомесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до заслуги им возраста полутора лет выплачивается в согласовании с Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» Положением о порядке предназначения и выплаты муниципальных пособий гражданам, имеющим малышей, утвержденным постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. с следующими переменами (СЗ РФ. 1995. № 37. Ст. 3628).

Компенсации как за период до заслуги Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» ребенком возраста полутора лет (кроме каждомесячного пособия), так и за период до заслуги ребенком возраста 3 лет, выплачиваются на основании указов Президента РФ и постановлений Правительства РФ, принимаемых по мере принятия новых законов о наименьшем Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» размере оплаты труда.

Во выполнение Указа Президента РФ от 23 февраля 1995 г. постановлением Правительства РФ от 22 марта 1995 г. был утвержден порядок предназначения и выплаты компенсационных выплат семьям с детками, обучающимся и Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» другим категориям лиц (РГ. 1995. 29 марта).

Граждане, живущие (работающие) на местности зоны проживания с правом на отселение в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, имеют право на отпуск по уходу за ребенком до заслуги Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» им возраста 3 лет с выплатой за время этого отпуска пособия на малыша в двойном размере (п. 4ч. 1 ст. 18 Закона РФ от 15 мая 1991 г. в ред. от 6 августа 2001 г. «О социальной защите Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» людей, подвергшихся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (Ведомости СНД и ВС РСФСР. 1991. № 21. Ст. 699; СЗ РФ. 2001. № 33. Ст. 3413). Правила выплаты такового пособия утверждены постановлением Правительства РФ от 16 июля 2005 г. № 439 (РГ. 2005. 20 июля).

Так Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» как ч. 2 ст. 256 ТК РФ не предугадывает каких-то критерий предоставления отпуска без сохранения зарплаты отцам либо другим обозначенным в ней родственникам либо опекунам, то работодатель при воззвании к нему этих лиц с Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» просьбой о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты вправе востребовать от их справки о том, что мама не пользуется правом на таковой отпуск и не получает пособия и компенсации за время такового Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» отпуска.

По смыслу ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком без сохранения зарплаты может употребляться по желанию дамы стопроцентно либо по частям. Она может в хоть какое время оборвать отпуск, и Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» работодатель должен предоставить ей прежнюю работу.

О способности конкретно такового метода использования этого отпуска папой малыша либо другими родственниками, также опекуном говорится в ч. 2 ст. 256ТКРФ.

Время отпуска по уходу за ребенком до Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» заслуги им возраста 3 лет врубается в общий, непрерывный стаж и в стаж работы по специальности.

В трудовую книгу никаких записей о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты не вносится.

Время отпуска без сохранения Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» зарплаты по уходу за ребенком врубается в непрерывный трудовой стаж при выплате вознаграждения из фонда вещественного поощрения за годичные результаты работы предприятия; в стаж работы, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения либо надбавок к зарплате Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» за выслугу лет и за стаж работы по специальности; в стаж работы по специальности при установлении окладов работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и неким другим спецам; в стаж работы, дающий право на Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» льготы за работу в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях, также в других случаях, когда от стажа зависит получение каких-то льгот.

В стаж работы, дающий право на Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» каждогодний основной оплачиваемый отпуск и на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (либо) небезопасными критериями труда, время отпусков по уходу за ребенком до заслуги им 3-х летнего возраста не Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» врубается (ст. 121 ТК РФ).

О праве беременных дам и матерей, имеющих деток в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), на работу с неполным рабочим временем см. ст. 93 ТК РФ и комментарий Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» к ней. Об критериях труда надомников см. ст. 310-312 ТК РФ и комменты к ним.

Даме предоставляется на основании больничного листка отпуск по уходу за нездоровым ребенком, не достигшим 15 лет. Отпуск и пособие по Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» уходу за заболевшим ребенком выдается, если отсутствие ухода угрожает угрозой для его жизни и здоровья и если нереально поместить его в поликлинику, а посреди членов семьи нет другого лица, которое может ухаживать за нездоровым Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» (домашняя работница не считается членом семьи). При заболевании малыша в возрасте до 2 лет больничный листок и пособие выдаются независимо от того, имеется ли другой член семьи, способный ухаживать за нездоровым ребенком Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» (п. 18 Положения о порядке обеспечения пособиями по муниципальному соц страхованию от 12 ноября 1984 г. с следующими переменами и дополнениями; раздел 5 Аннотации о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность).

В случае нарушения прав Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» лиц, обозначенных в ст. 256 ТК РФ, они »могут обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров. Судам, а именно, подведомственны требования: мамы (отца) или бабушки (деда) либо другого родственника, практически осуществляющего уход за Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» ребенком, не достигшим возраста 3 лет, о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

мамы (отца) либо другого родственника, находящегося в отчасти оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, не достигшим 3-х летнего возраста, об Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» установлении неполного рабочего времени либо работы на дому;

работников, находившихся в отпуске по уходу за ребенком и возвратившихся на работу до истечения обозначенного отпуска, о предоставлении прежней работы, также требования нареченных Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» лиц о предоставлении неиспользованной части обозначенного отпуска до заслуги ребенком возраста 3 лет, так как такие работники вправе использовать эти отпуска по собственному усмотрению стопроцентно или по частям;

мужчины, супруга которого находится в отпуске по Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» беременности и родам, о предоставлении каждогоднего отпуска в период отпуска супруги (п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 г. № 6 с следующими переменами и дополнениями // Сборник постановлений Пленума Верховного Суда РФ. 1961 — 1996. М.: Юридическая Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» литература, 1997. С. 101, 102).

Отпуска работникам, усыновившим малыша (Статья 257)

Работникам, усыновившим малыша, предоставляется отпуск на период со денька усыновления и до истечения 70 календарных дней со денька рождения усыновленного малыша, а при Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» одновременном усыновлении 2-ух и поболее деток — 110 календарных дней со денька их рождения.

По желанию работников, усыновивших малыша (малышей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до заслуги им (ими) возраста 3-х лет Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников».

В случае усыновления малыша (деток) обоими женами обозначенные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Дамам, усыновившим малыша, по их желанию заместо отпуска, обозначенного в части первой истинной статьи, предоставляется отпуск по беременности Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» и родам на период со денька усыновления малыша и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении 2-ух и поболее деток —110 календарных дней со денька их рождения.

Порядок предоставления обозначенных отпусков Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников», обеспечивающий сохранение потаенны усыновления, устанавливается Правительством Русской Федерации.

Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим малыша, утвержден постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 719 в ред. от 1 февраля 2005 г. (СЗ РФ. 2001. № 43. Ст. 4101; 2005. № 7. Ст. 560). Следует считать Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников», что обозначенное постановление Правительства РФ применимо к ст. 257 ТК РФ.

Для получения отпуска по уходу за ребенком (детками) работник, усыновивший его (их), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска (до истечения Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» 70 календарных дней со денька рождения малыша либо 110 календарных дней при одновременном усыновлении 2-ух и поболее малышей; до заслуги ребенком возраста 3 лет) и его длительности. При всем этом работник должен предоставить документ, подтверждающий его право Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» на получение такового отпуска: решение об установлении усыновления малыша (деток) или свидетельство о рождении малыша либо деток (п. 2 ч. 1 Порядка от 11 октября 2001 г.).

Дела об установлении усыновления (удочерения) малыша рассматриваются трибуналом Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» в порядке особенного производства.

При оформлении отпуска по уходу за ребенком одним из супругов предоставляется справка с места работы (службы, учебы) другого жена о том, что отпуска по уходу за ребенком, обозначенные в Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» ч. 1 и 2 ст. 257 ТК РФ, им не употребляются либо что жена не находится в отпуске по беременности и родам в согласовании с ч. 4 ст. 157 ТК РФ (п. 2 ч. 2 Порядка Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников»). § 5. Предоставление работникам отпусков, обозначенных в ст. 257 ТК РФ, оформляется приказом работодателя с указанием в их длительности каждого отпуска (п. 3 Порядка).

Работникам, усыновившим малыша (малышей), назначается и выплачивается пособие при усыновлении малыша в Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам (п. 6 Порядка). § 7. Основанием для предоставления даме, усыновившей малыша (малышей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности. На основании этого же Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» документа назначается и выплачивается пособие по беременности и родам.

Во время отпуска по уходу за ребенком (детками) без сохранения зарплаты до заслуги ребенком возраста 3 лет усыновители имеют право на пособия и компенсации на общих Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» основаниях с родителями (см. п. 25 Положения о порядке предназначения и выплаты муниципальных пособий гражданам, имеющим малышей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. в ред. от 10 июня 2005 г. // СЗ РФ Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников». 1995. № 37. Ст. 3628; 2005. № 25. Ст. 2505; п. 11 Порядка предназначения и выплаты каждомесячных компенсационных выплат отдельным категориям людей, утвержденного постановлением Правительства от 3 ноября 1994 г. в ред. от 8 августа 2003 г. // СЗ РФ. 1994. № 29. Ст. 3035; 2003. № 33. Ст. 3269).

Перерывы для кормления малыша (Статья 258)

Работающим Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» дамам, имеющим деток в возрасте до полутора лет, предоставляются кроме перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления малыша (малышей) не пореже чем через каждые три часа длительностью более 30 минут Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» каждый.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.) При наличии у работающей дамы 2-ух и поболее деток в возрасте до полутора лет длительность перерыва для кормления устанавливается более 1-го часа.

По заявлению Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» дамы перерывы для кормления малыша (малышей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания или в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего денька (рабочей смены) с подходящим Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления малыша (малышей) врубаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

При 7- и 8-часовой рабочей смене предоставляется два перерыва, при 6-часовой — один перерыв.

Если дама Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников», имеющая малыша в возрасте до полутора лет, работает неполный рабочий денек (ст. 93 ТК РФ), то один перерыв для кормления малыша предоставляется ей при условии, что длительность каждодневной работы превосходит 3 часа Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников».

В новейшей редакции ч. 1 ст. 258 ТК РФ исключены слова «непрерывной работы» в течение 3-х часов, по истечении которых должен предоставляться обозначенный перерыв. Это значит, что в течение 3-х часов пребывания на работе Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников», по истечении которых должен быть предоставлен перерыв, дама могла и не работать, к примеру в связи с простоем (см. § 5 комментария к ст. 91 ТК РФ).

Если по нраву работы даме нереально предоставить Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» перерывы для кормления малыша, она должна быть переведена на другую работу (ч. 4 ст. 254 ТК РФ).

В силу ст. 264 ТК РФ перерыв для кормления малыша должен предоставляться папе, воспитывающему малыша без мамы, также Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» опекуну.

Гарантии беременным дамам и лицам с семейными обязательствами при направлении в служебные командировки, вербовании к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие торжественные деньки(Статья 259)

(Наименование в ред. Федерального Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.) Воспрещаются направление в служебные командировки, вербование к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие торжественные деньки беременных дам.

Направление в служебные командировки, вербование к сверхурочной работе, работе Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» в ночное время, выходные и нерабочие торжественные деньки дам, имеющих малышей в возрасте до 3-х лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» согласовании с мед заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации. При всем этом дамы, имеющие малышей в возрасте до 3-х лет, должны быть осведомлены в письменной Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» форме со своим правом отрешиться от направления в служебную командировку, вербования к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие торжественные деньки.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Гарантии Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников», предусмотренные частью 2-ой истинной статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без жена (супруги) малышей в возрасте до 5 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов и работникам, осуществляющим уход за нездоровыми Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» членами их семей в согласовании с мед заключением.

(Часть вред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

В согласовании с ч. 1 ст. 259 ТК РФ воспрещается вербование к обозначенным в ней работам только беременных дам Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников», тогда как в ст. 162 КЗоТ РФ таковой запрет был установлен и для дам, имеющих малышей в возрасте до 3 лет. Сейчас в согласовании с ч. 2 ст. 259 ТК РФ дамы, имеющие малышей в возрасте до 3 лет Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников», могут привлекаться к обозначенным в ней работам только с их согласия.

В ст. 259 ТК РФ нет ограничений для вербования к обозначенным в ней работам дам, имеющих деток в возрасте от 3 до 14 лет Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников», как это предусматривалось ст. 163 КЗоТ РФ.

С другой стороны, ч. 3 ст. 259 ТК РФ в новейшей редакции от 30 июня 2006 г. расширила крут лиц, которым предоставляются гарантии, предусмотренные ч. 2 этой статьи.

По смыслу ч Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников». 1 ст. 259 ТК РФ вербование беременных дам к обозначенным в ней работам не допускается не только лишь по инициативе работодателя, в том числе с согласия дамы, да и по ее просьбе.

С Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» учетом ч. 1 ст. 259 ТК РФ для беременных дам не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Они не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым способом, при этом к Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» таким работам не могут привлекаться и дамы, имеющие малышей в возрасте до 3 лет (ст. 298 ТК РФ). Беременным дамам не разрешается работа по совместительству (ст. 282 ТК РФ).

Беря во внимание, что вербование беременной дамы к Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» работе в ночное время, выходные и нерабочие торжественные деньки и направление в командировки не допускается, а вербование к таким работам дам, имеющих деток в возрасте до 3 лет, допускается только с их согласия Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников», отказ от схожей работы обозначенных дам не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины независимо от нрава трудовых обязательств (п. 7 постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 г. с следующими переменами Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» и дополнениями //Сборник постановлений Пленума Верховного Суда РФ. 1961 — 1996. М.: Юридическая литература, 1997. С. 103).

Закон не связывает воспрещение ночных работ беременных дам (ч. 5 ст. 96; ч. 1 ст. 259 ТК РФ) и вербование дам, имеющих деток в возрасте до Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» 3 лет, к таковой работе только с их согласия с выполнением работы в течение всей ночной смены. Потому отказ от ночной работы не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и в этом случае Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников», когда на ночное время приходится только часть рабочей смены.

Дамы, имеющие малышей в возрасте до 3 лет (равно как и работники, обозначенные в ч. 3 ст. 259 ТК РФ), могут привлекаться к сверхурочным Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» работам с их согласия только с соблюдением общих правил, т. е. исключительно в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, и исключительно в границах наибольшего количества сверхурочных работ (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).

Подходящие условия Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» для уменьшения потребности в сверхурочных работах, также для сочетания функций материнства с проф деятельностью делает применение гибкого графика (см. ст. 102 ТК РФ и комментарий к ней).

Гарантии дамам в связи с беременностью и родами при Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» установлении очередности предоставления каждогодних оплачиваемых отпусков (Статья 260)

(Наименование в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Перед отпуском по беременности и родам либо конкретно после него или по окончании отпуска по Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» уходу за ребенком даме по ее желанию предоставляется каждогодний оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(В ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Отпуск за 1-ый год работы до Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» истечения 6 месяцев непрерывной работы должен предоставляться дамам по их заявлениям перед отпуском по беременности и родам либо конкретно после него (ч. 2 ст. 122ТКРФ).

Если дама не использовала отпуск за истекший Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» рабочий год, а отпуск по беременности и родам обхватывает часть последующего рабочего года, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены оба каждогодних отпуска (за истекший и за Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» текущий рабочие годы).

Если дама, не проработавшая на данном предприятии 6 месяцев, по любым причинам не пользовалась правом на получение каждогоднего отпуска авансом методом присоединения его к дородовому либо послеродовому отпуску, каждогодний отпуск ей предоставляется Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Право на каждогодний оплачиваемый отпуск может появиться у дамы в период отпуска по беременности и родам, потому что он включайся в стаж работы Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников», дающий право на каждогодний оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ), а окончание рабочего года пришлось на время отпуска по временности и родам. Если в данном случае дама предпочитает после окончания отпуска по беременности и родам Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» взять отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), то по ее просьбе каждогодний отпуск должен быть предоставлен сходу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Непредоставление ей в Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» данном случае отпуска может быть допущено только с соблюдением требований ст. 124 ТК РФ.

Под каждогодним отпуском, о котором гласит ст. 260 ТК РФ, следует осознавать как основной, так и дополнительные отпуска (ст. 114—119 ТК РФ Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников»).

Потому если дама имеет право на дополнительный отпуск (за работу во вредных критериях труда, с ненормированным рабочим деньком либо по другим основаниям), он присоединяется к отпуску по беременности и родам сразу с Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» главным, даже если право на полный отпуск за работу во вредных критериях труда еще не появилось (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

Если дама не подала заявления, администрация не вправе приурочить каждогодний отпуск Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» дамы к ее отпуску по беременности и родам.

Гарантии беременным дамам, дамам, имеющим малышей, и лицам, воспитывающим деток без мамы, при расторжении трудового контракта (Статья 261)

(Наименование в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников».)

Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя с беременными дамами не допускается, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом.

В случае истечения срочного трудового контракта в период беременности дамы Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» работодатель должен по ее письменному заявлению и при предоставлении мед справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок деяния трудового контракта до окончания беременности. Дама, срок деяния трудового контракта с которой был продлен до окончания Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» беременности, должна по запросу работодателя, но не почаще чем один раз в три месяца, предоставлять мед справку, подтверждающую состояние беременности. Если при всем этом дама практически продолжает работать после окончания беременности Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников», то работодатель имеет право расторгнуть трудовой контракт с ней в связи с истечением срока его деяния в течение недели со денька, когда работодатель вызнал либо был должен выяснить о факте окончания беременности.

Допускается увольнение Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» дамы в связи с истечением срока трудового контракта в период ее беременности, если трудовой контракт был заключен на время выполнения обязательств отсутствующего работника и нереально с письменного согласия дамы перевести Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как свободную должность либо работу, подобающую квалификации дамы, так и свободную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу), которую дама может делать с учетом Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» ее состояния здоровья. При всем этом работодатель должен предлагать ей все отвечающие обозначенным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель должен, если это предвидено коллективным контрактом, соглашениями, трудовым Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» контрактом.

Расторжение трудового контракта с дамами, имеющими малышей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими малыша в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида до 18-ти лет), другими лицами, воспитывающими обозначенных Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» малышей без мамы, по инициативе работодателя не допускается (кроме увольнения по основаниям, предусмотренным пт 1,5—8,10 либо 11 части первой статьи 81 либо пт 2 статьи 336 реального Кодекса).

(В ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников». № 90- ФЗ.)

Статья 261 ТК РФ в отличие от ст. 170 КЗоТ РФ не предугадывает гарантий при приеме на работу. Но такие гарантии закреплены в ст. 64 ТК РФ. Статья 145 У К РФ предугадывает уголовщину за безосновательный отказ Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» в приеме на работу либо безосновательное увольнение дамы по мотивам ее беременности, также по мотивам наличия малышей в возрасте до 3 лет.

Воспрещение увольнения беременных дам относится только к случаям расторжения трудового контракта по Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» инициативе работодателя, т. е. по ст. 81 ТК РФ (кроме полной ликвидации организации). Как следует, на случаи прекращения трудового контракта, предусмотренные ст. 83 и 84 ТК РФ, этот запрет не распространяется.

Если право дамы Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» на труд нарушается методом безосновательного отказа в приеме на работу либо нелегального увольнения, с жалобой можно обратиться в трибунал, а по вопросу о возбуждении уголовного дела — в прокуратуру.

Для беременных Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» дам условие об испытании при приеме на работу не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Как следует, и расторжение трудового контракта с беременными дамами при неудовлетворительном итоге тесты (ст. 71 ТК РФ) не допускается.

Рассматривая Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» требования о восстановлении на работе дамы, трудовой контракт с которой был расторгнут по инициативе администрации в период нахождения ее в состоянии беременности, суду надлежит удовлетворить иск независимо от того, было ли Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» администрации при увольнении понятно о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела (п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 г. № 6 с следующими переменами и дополнениями // Сборник постановлений Пленума Верховного Суда РФ Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников». 1961—1966. М.: Юридическая литература, 1997. С. 105).

В ч. 3 ст. 261 ТК РФ по сопоставлению со ст. 170 КЗоТ РФ расширен список оснований расторжения трудового контракта по инициативе работодателя с дамами, имеющими малышей в возрасте до Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» 3 лет, и некими другими лицами, воспитывающими малышей. А именно, их можно уволить и по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т. е. в случае многократного неисполнения работником без почтительных обстоятельств трудовых обязательств, если они Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» имеют дисциплинарное взыскание.

Следует учесть, что если лица, обозначенные в ч. 3 ст. 261 ТК РФ, являются членами профсоюза, то их увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должно выполняться с соблюдением правил, предусмотренных в Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» ст. 82 и 373 ТК РФ.

В связи с гарантией, закрепленной в ст. 261 ТК РФ, беременные дамы и мамы, имеющие малышей обозначенных в этой статье возрастов, не врубаются в еще одну аттестацию.

Дополнительные выходные Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» деньки лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и дамам, работающим в сельской местности (Статья 262) (Наименование в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников»-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных денька за месяц, которые могут быть применены одним из обозначенных лиц или разбиты ими меж собой по их усмотрению. Оплата Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» каждого дополнительного выходного денька делается в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Дамам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» один дополнительный выходной денек за месяц без сохранения зарплаты.

Предусмотренные в ст. 262 ТК РФ дополнительные выходные деньки имеют мотивированной нрав (для ухода за детками). Потому предоставляются они по требованию (заявлению Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников») родителей (опекунов, попечителей). Если обозначенные лица не пользовались своим правом, то дополнительные выходные, не использованные в данном месяце, не могут быть перенесены на другой месяц. Эти деньки не могут суммироваться за несколько месяцев и Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» прибавляться к отпуску. Но закон не воспрещает использовать эти деньки в месяце ухода в отпуск либо возвращения из отпуска конкретно перед отпуском либо сходу после его окончания.

Постановлением Минтруда РФ и Фонда Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» общественного страхования РФ от 4 апреля 2000 г. в ред. от 15 апреля 2002 г. утверждено Объяснение «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней за месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников»-инвалидами» (Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 6; РГ. 2002. 8 мая).

Обозначенные в ст. 262 ТК РФ дополнительные оплачиваемые за счет средств фонда общественного страхования выходные деньки предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников», попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности малыша с указанием, что ребенок не содержится в спец детском учреждении (принадлежащим хоть Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» какому ведомству) на полном муниципальном обеспечении (п. I Объяснения).

Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент воззвания дополнительные оплачиваемые выходные деньки в этом же календарном месяце Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» им не применены либо применены отчасти (п. 2 Объяснения).

Такую справку предъявлять не требуется, если документально доказано, что другой родитель не участвует в уходе за детьми-инвалидами (к примеру, в связи Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» с лишением родительских прав).

При таких обстоятельствах родитель, осуществляющий уход за детками инвалидами, получает 4 дополнительных выходных денька. В таком же порядке 4 дополнительных оплачиваемых выходных денька предоставляются одиноким матерям.

В случае, когда Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» один из родителей малыша состоит в трудовых отношениях, а другой без помощи других обеспечивает себя работой (к примеру, является личным бизнесменом), 4 дополнительных оплачиваемых выходных денька за месяц для ухода за детьми-инвалидами Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях, при предоставлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель является лицом, без помощи других обеспечивающим себя работой (п. 3 Объяснения).

Если одним из работающих родителей дополнительные оплачиваемые выходные Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» деньки в календарном месяце применены отчасти, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные деньки (п. 4 Объяснения).

В случае если один из родителей не Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» работает, второму родителю предоставляются два дополнительных оплачиваемых выходных денька за месяц для ухода за детьми-инвалидами (п. 7 Объяснения).

Новенькая редакция наименования ст. 262 ТК РФ (от июня 2006 г.) позволяет прийти к выводу о Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» том, что в ее ч. 1 и 2 закреплены две самостоятельные нормы, что ч. 2 относится ко всем дамам, живущим в сельской местности, независимо от наличия у их малышей. Те из их, которые производят уход за детьми Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников»-инвалидами, имеют право как на дополнительные оплачиваемые выходные деньки, так и на дополнительный выходной денек без сохранения зарплаты.

Дополнительный выходной денек без сохранения зарплаты предоставляется каждый месяц по заявлению 1-го из Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» родителей (опекуна, попечителя, приемного родителя), работающего в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющего малыша в возрасте до 16 лет (ст. 319 ТК РФ).

Дополнительные отпуска без сохранения зарплаты лицам, осуществляющим уход за Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» детками (Статья 263)

Работнику, имеющему 2-ух либо более деток в возрасте до 14-ти лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет, одинокой мамы, воспитывающей малыша в возрасте до 14-ти Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» лет, папе, воспитывающему малыша в возрасте до 14-ти лет без мамы, коллективным контрактом могут устанавливаться каждогодние дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в комфортное для их время длительностью до 14 календарных дней. Обозначенный отпуск по письменному Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» заявлению работника может быть присоединен к каждогоднему оплачиваемому отпуску либо применен раздельно вполне или по частям. Перенесение этого отпуска на последующий рабочий год не допускается.

(В ред. Федерального закона от Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» 30 июня 2006г. № 90-ФЗ.)

Основная особенность содержания ст. 263 ТК РФ по сопоставлению с ранее действовавшими подобными правилами заключается в том, что предоставление обозначенных в ней отпусков увязано с коллективным контрактом. Это значит, что Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» такие отпуска могут предоставляться только при условии, что это предвидено в коллективном договоре. В коллективных договорах вероятны различные варианты локальных норм о таких отпусках.

Во-1-х, в коллективном договоре могут быть предусмотрены правила, подобные по Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» содержанию ранее существовавшим — отпуск длительностью до 2-ух недель без сохранения зарплаты может быть предоставлен обозначенным в ст. 263 ТК РФ работникам по согласованию с работодателем в период, когда позволяют производственные Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» условия (см. п. 3 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. «О мерах по усилению гос помощи семьям, имеющим детей» (СП СССР. 1982. № 2).

Во-2-х, в коллективном договоре может быть предусмотрена обязанность работодателя предоставить Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» отпуск обозначенным в ст. 263 ТК РФ лицам в комфортное для их время. В данном случае могут появиться трудности в производственном процессе либо ущемлены права и интересы других работников.

В-3-х Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников», коллективным контрактом могут быть установлены правила, имеющие целью обеспечить компромисс меж интересами работника, предусмотренными ст. 263 ТК РФ, работодателя и других работников. К примеру, установить, что просьба о предоставлении дополнительного отпуска без сохранения зарплаты с Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» указанием времени его предоставления и длительности должна подаваться до составления графика отпусков (ст. 123 ТК РФ).

Запись в трудовую книгу об этом отпуске не делается. Время такового отпуска засчитывается в Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности.

В стаж работы, дающий право на каждогодний основной отпуск, время обозначенного в ст. 236 отпуска врубается, если его длительность вкупе с другими отпусками Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» без сохранения зарплаты, предоставленными по требованию этого работника, не превосходит 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на каждогодний дополнительный отпуск за работу с вредными и (либо) небезопасными критериями труда Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников», дополнительный отпуск не врубается независимо от его длительности (см. ст. 121 ТК РФ и комментарий к ней).

Гарантии и льготы лицам, воспитывающим деток без мамы (Статья 264)

Гарантии и льготы, предоставляемые дамам в связи Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, вербование к работам в выходные и нерабочие торжественные деньки, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и другими нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих деток без мамы, также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

В ст. 264 ТК РФ отыскала отражение Конвенция МОТ Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» № 156, принятая 67-й сессией Генеральной конференции МОТ 23 июня 1981 г. «О трудящихся с семейными обязанностями». Эта Конвенция была ратифицирована Федеральным законом от 30 октября 1997 г. (СЗ РФ. 1997. № 44. Ст. 5020).

Нормы данной Конвенции могут осуществляться средством законодательства Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» либо положений коллективных договоров, правил внутреннего трудового распорядка предприятия, арбитражных решений, решений суда либо сочетанием этих способов с учетом государственных критерий, хоть каким другим методом, подходящим государственной практике (ст. 9 Конвенции).

В Рф эта Конвенция Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» реализуется средством законодательства, коллективных договоров и судебных решений.

Следует подразумевать, что предоставление льгот по труду лицам, занимающимся воспитанием малышей без мамы, в обозначенных выше случаях является обязанностью администрации и не находится Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» в зависимости от ее усмотрения (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990г. вред, от 15 января 1998 г. «О неких вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин» // Сборник Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» постановлений Пленума Верховного Суда РФ. 1961 — 1993. М.: Юридическая литература, 1994; РГ. 1998. 29янв.).

Из содержания ст. 264 следует прийти к выводу, что вид гарантий и льгот, предоставляемых отцам, опекунам и попечителям, находится в зависимости от возраста малыша Реферат по предмету Трудовое право по теме: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников». При всем этом следует также учесть, что опека устанавливается над молодыми, т. е. не достигшими 14-летнего возраста, а попечительство — над несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет (ст. 32, 33 ГК РФ).



referat-po-discipline-finansovij-menedzhment-na-temu-preimushestva-i-nedostatki-istochnikov-finansirovaniya-deyatelnosti-predpriyatiya.html
referat-po-discipline-fizicheskaya-kultura-na-temu-istoriya-shahmat.html
referat-po-discipline-grazhdanskoe-pravo-na-temu-hozyajstvennie-tovarishestva-i-obshestva.html